Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€.
5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France.
La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques.
Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes".
Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.

Aix-Marseille Université disposait depuis 2016 d’un dispositif de lutte contre le harcèlement sexuel, répondant ainsi à la circulaire n°2015-193 du 25 novembre 2015 relative à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du MENESR. A la rentrée 2019, le périmètre du Dispositif de lutte d’AMU a été élargi au harcèlement et aux violences sexistes, sexuelles et LGBTphobes (HVSSH. Puis en mai 2022 ce dispositif a pris la forme d’un service, dénommé Service Pour le Respect et l’Egalité (SPRE) entièrement dédié à la prévention et au traitement des violences sexistes et sexuelles, de discriminations et de harcèlements.
Ce service est dédié autant aux étudiant-e.s qu’aux personnels.

En créant ce service AMU souhaite réviser et professionnaliser son dispositif en créant une structure :

• unique, prenant en charge le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les violences sexistes, sexuelles et homophobes, ainsi que le racisme et l’antisémitisme ;

• interne à AMU mais indépendante ;

• reposant sur une équipe pluridisciplinaire de 3 personnes à temps plein , dont un/une responsable, épaulées d’un comité opérationnel (regroupant des experts et expertes consultables au cas par cas), et d’un comité de pilotage;

• travaillant en étroite collaboration avec les services et structures internes (SIUMMPS, SUMPP, DAJI, SCASC, DRH, Composantes) comme externes à AMU (CROUS ; AP-HM ; Maison des femmes à Marseille ; Le Défenseur des Droits ; Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, etc.)

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Le poste a pour objectif d’offrir aux personnels et aux étudiant.e.s de l’Université un espace d’écoute, d’accompagnement, d’orientation, et de traitement des situations de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel et des agissements sexistes au sein de l’université. Ce poste connaît les contraintes suivantes :

• Respect des règles de déontologie et de la confidentialité

• Réactivité face aux événements graves

• Disponibilité en présentiel

• Médiation en cas de conflit

• Rapport d’activité annuel

Missions et activités principales

• Recueillir les signalements effectués par les personnels et étudiants d’AMU s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements

• Écoute adaptée et évaluation globale de la situation, analyse de celle-ci pour exercer un premier suivi et/ ou orienter les personnes pour un accompagnement de long terme vers une structure de soin adaptée

• Expliquer aux victimes (demandant ?) les étapes importantes de la procédure

• Orienter les personnels et étudiants d’AMU s'estimant victimes de tels actes ou agissements vers les services et professionnels compétents chargés de leur accompagnement et de leur soutien

• Établir des relations avec des institutions externes à AMU qui pourraient être sollicitées pour ces prises en charge                                           

• Orienter les personnels et étudiants d’AMU s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements vers les autorités compétentes pour prendre toute mesure de protection fonctionnelle appropriée et assurer le traitement des faits signalés, notamment par la réalisation d'une enquête administrative

• Accompagner des personnels et étudiants dans les démarches à effectuer

• Intervenez dans le cadre de groupes de paroles et le cas échéant de débriefings

• Participez à l'animation des instances internes (réunions de coordination, réunions d'équipe, supervisions)

• Prévenir, sensibiliser via l’éducation et la formation (interventions ponctuels, formation aux personnels enseignants, ...)

• S’inscrire dans une dynamique d’équipe pluridisciplinaire

• Produire les indicateurs inhérents à l’activité

Positionnement hiérarchique

Sous l’autorité hiérarchique du / de la DGAS en charge du pôle Pilotage et fonctionnelle de la vice-présidente égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations.

• Diplômé d’un master 2 en droit pénal ou a défaut en droit privé ;

• Accompagnement juridique dans la durée des victimes en lien avec l’équipe pluridisciplinaire interne et avec les partenaires extérieurs. 

• Expérience significative (5 ans) au moins à dans une association d’aide aux victimes ou dans toute structure d’accompagnement, de signalement et d’alerte traitant des thématiques portées par le Service pour le Respect et l’Egalité (violences sexistes et sexuelles, discriminations et harcèlements).

Connaissances et savoirs :

• Maîtrise des règles de droit pénal et de procédures pénale. Des connaissances en droit de l’administration publiques seront appréciées ;

• Connaissance du fonctionnement d’un dispositif de signalement ;

• Techniques de communication et de rédaction ;

• Techniques de présentation écrite et orale ;

• Connaissance des techniques d’entretiens individuels ;

• Maîtrise de l’anglais.

Savoir-être :

• Communiquer de manière positive

• Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées et aux lieux d’exercice

• Être dans une relation de travail collaborative

• Capacité de discernement, d’analyse et de neutralité

• Détenir une certaine aisance relationnelle, être disponible, avoir le sens de l’écoute, être réactif/réactive,

• Être mobile sur les différents campus d’AMU