La Direction de la Caisse d’allocations familiales des Hauts-de-Seine fait connaître la vacance d’un poste de chargé(e) d’affaires techniques et juridiques expert au sein de la Direction des Ressources de niveau 6 ou 7 selon profil.

La Caf des Hauts-de-Seine est organisée de façon déconcentrée autour de 6 agences, l’une d’entre elles étant située au siège de Nanterre. Celles-ci sont chargées de l’accès aux droits sur leur territoire, au service de 271 292 allocataires. Près de 1,7 milliards d’euros sont versés aux allocataires et partenaires, dont 225 millions d’euros au titre du budget d’action sociale.

Au titre des activités mutualisées, la Caf a la responsabilité de la formation initiale et des perfectionnements pour les 8 Caf d’Ile- de-France. L’Institut Régional de Formation (IRFAF) ne relève cependant pas de la responsabilité de la Direction des ressources.

La Caf gère également administrativement le Centre National d’Appui Métiers (CNAM), situe? dans les locaux de la Caf 75

La Caf 92 compte, à ce jour 650 collaborateurs.

Afin de mener ces missions, la Direction des ressources participe a? la définition des orientations stratégiques de la Caf et a? leur mise en œuvre opérationnelle, en qualité de membre de l’équipe de direction. Cette direction assure le pilotage de plusieurs fonctions support de la Caf, en lien e?troit avec le Directeur général :

• Budget commun de gestion
• Immobilier et informatique
• Développement durable et logistique
• Sécurité des biens et des personnes
• Gestion des ressources humaines dans toutes ses dimensions. Le secteur comprend 17 personnes avec un pôle recrutement, un pôle administration du personnel et formation, un service de santé au travail, une assistante sociale du personnel et deux juristes.

Rattaché(e) directement au responsable RH, le poste de juriste en droit social s’inscrit dans la coordination de projets complexes et transversaux au sein de la Direction des ressources et en étroit contact avec la Direction générale et les autres directions de la Caf.

• Assurer le conseil juridique et la veille sociale en matière d'application du droit du travail et de la convention collective
• Contribuer à la gestion des relations individuelles et collectives de travail et à la qualité du dialogue social (préparation et participation aux instances et/ou entretiens individuels ; représentation de la Direction sur les dossiers du personnel)
• Contribuer à la rédaction des accords collectifs, préparer, et participer aux réunions de négociation, tout en étant force de proposition dans les axes de négociations proposés par l’employeur. Assurer le suivi et l’application des accords
• Gérer les contentieux individuels et collectifs en lien avec notre conseil et la Direction
• Mener des études juridiques notamment sur l’impact des évolutions législatives et conventionnelles et ses conséquences dans notre organisme ; rédiger le cas échéant des plans d’action en lien avec les différentes directions de l’organisme
• Anticiper les évolutions en droit social et ses impacts pour la Caf, organisme de service public, afin de sécuriser le fonctionnement quotidien de l’organisme
• Participer à l’établissement d’une politique RH, à la définition des orientations stratégiques et leur mise en œuvre en lien avec les instances dédiés à la Direction des ressources

Des aptitudes relationnelles, une appétence au travail en équipe

Bonne expression écrite comme orale

Maitrise des outils bureautique

Rigueur et respect des échéances

Capacité d’analyse, être force de proposition

Capacité d’écoute

Formation

Bac+5 Droit social/Droit du travail

Une expérience de 5 ans dans ce type d’emploi serait appréciée.