Tikehau Capital est un groupe de gestion d’actifs et d’investissement qui gère 22.0 milliards d’euros d’actifs (au 31 décembre 2018) et dispose de 2,3 milliards d’euros de fonds propres (au 31 décembre 2018). Le Groupe investit dans différentes classes d'actifs (dette privée, immobilier, investissement en capital, stratégies liquides), notamment au travers de Tikehau IM, sa filiale de gestion d’actifs qui opère pour le compte d’acteurs institutionnels et privés. Contrôlé par son management, aux côtés de partenaires institutionnels de premier rang, Tikehau Capital compte 430 collaborateurs (au 31 décembre 2018) au sein de ses bureaux actuellement situés à Paris, Londres, Bruxelles, Madrid, Milan, New York, Séoul et Singapour.  

I/ Paie France & International (8 pays)

En lien avec l’équipe et avec les cabinets de paie locaux :

• Recueil et traitement des éléments variables de paie (congés, absences maladie, autre données…)
• Transmission des éléments aux différents cabinets de paie en France et à l’international
• Contrôle des fiches de paies Traitement des éléments post paie en lien avec la comptabilité
• Elaboration des reportings de paie en lien avec le contrôle de gestion
• Préparation des déclarations de fin d’année
• Veille règlementaire 
• Préparation des réponses aux questions des auditeurs
• Respect des réglementations et des délais applicables aux pays
•  

II/ Administration du personnel France & International

En lien avec les membres de l’équipe :

• Préparation des contrats, des avenants et des attestations de travail pour les salariés en France et à l’international
• Préparation et réalisation des onboarding en France et à l’international
• Enregistrement et suivi des adhésions à la mutuelle et à la prévoyance
• Mise à jour du SIRH en garantissant la qualité des données
• Suivi des inscriptions et visites auprès de la médecine du travail
• Respect et suivi des législations en France et à l’international
• Traitement des courriers administratifs
• Suivi des factures et des budgets

• Formation bac +2/3
• Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire
• Anglais courant indispensable
• Bonne connaissance de la législation sociale en France et si possible à l’international
• Bonne maîtrise d’Excel
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Rigueur et précision indispensable
• Etre à l’aise sur le fait de devoir communiquer régulièrement avec les salariés