Née à la fin des années 1870, l'entreprise Chantelle, pionnière dans la fabrication du tricot caoutchouté, s'est épanouie tout au long de la tendance confort et minceur des Années folles, avant de passer à la gaine qui fit sa grande réputation, puis au soutien-gorge. 

Son patrimoine riche en savoir-faire dans tous les métiers, allant de la création à la distribution, sa puissance de développement ont hissé l'entreprise à un niveau de groupe international multi-marques et multi-réseaux . 

Leader mondial de la lingerie féminine française, le Groupe crée une relation de proximité avec les femmes en proposant des marques avec une offre large et en devenant également distributeur au travers de ses propres enseignes et sites ecommerce. 

Le Groupe Chantelle poursuit son développement et les marques du Groupe visent constamment à enrichir leurs univers et s'adapter aux besoins des femmes. 

La diversité des métiers et la synergie entre chacun d'eux est un élément stratégique dans l'évolution du Groupe. Sa réussite repose sur le développement de chaque collaborateur(rice) et leur engagement au projet de l'entreprise.  

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Retail, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe RH et les équipes commerciales, et participez à l'actualisation de la veille sociale et juridique, et des "bibles sociales" destinées aux réseaux de magasins, ainsi qu'à l'accompagnement du changement lié à la mise en place d'un nouvel outil de Gestion des Temps et Activités commun à toutes les boutiques du Groupe Chantelle (250 environ en France), ainsi qu'à tous les projets en cours.

Vos principales actions sont les suivantes :

•  Actualisation des books process RH destinés au personnel de nos boutiques sur 2 entités juridiques en parallèle du déploiement de l'outil GTA : adaptation / validation des contenus en adéquation avec les règles en vigueur (légales, conventionnelles, internes, en tenant compte de l'impact des ordonnances Macron) et avec le nouvel outil de gestion des temps et des activités

•  Accompagnement des Responsables de Boutique dans la prise en main du nouvel outil (assistance téléphonique et/ou formation présentielle) et assistance à laconception des supports de formation (manuels utilisateurs, tutoriels) ; et toutes extractions permettant de vérifier le bon fonctionnement de l'outil, participation aux différents chantiers d'amélioration des processus…
•  Participation au chantier de mise en place du nouveau logiciel de paie pour les 2 sociétés

•  Participation à la mise en place de nouvelles instances représentatives (CSE) pour l'une des 2 sociétés

•  Participation à la veille sociale et juridique à destination du Codir et des réseaux ainsi qu'à tous projets et/ou études en lien avec l'actualité juridique

Ce stage vous permettra d'approfondir vos connaissances en droit social dans le contexte dynamique de la distribution et de découvrir concrètement l'importance de l'accompagnement du changement dans la mise en place de projets structurants.

Formation RH / Droit social (Assas, Sorbonne, Sciences Po...)

Durée d'expérience professionnelle

Pas d'expérience requise

Nature d'expérience

Vous avez une première expérience dans un Service Ressources Humaines ou Cabinet de Conseil Juridique (y compris en stage).
Vous avez un bon niveau général en droit social et pouvez répondre concrètement aux interrogations des salariés.

Qualités personnelles

Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez le travail en équipe et vous adaptez facilement.
Organisé(e) et autonome, vous gérez les priorités et êtes force de proposition.
Vous faite preuve de curiosité intellectuelle, réactivité, esprit de synthèse et analyse ; et avez le sens du résultat.
Vous possédez un sens pédagogique prononcé et êtes également capable de qualités rédactionnelles et de méthodologie en vue de contribuer à la conception des supports de formation.

Compétences informatiques

Vous maîtrisez le Pack Office : Maîtrise Word / Excel (fonctions avancées) / Powerpoint - et avez une réelle appétence pour les systèmes d'information.