Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, le poste est rattaché à la Direction Affaires Sociales, la mission est internationale en liaison avec les équipes Ressources Humaines opérationnelles centrales et locales, Corporate RH et RSE .

Les domaines d'intervention du poste sont variées et les contacts nombreux :

• • en matière de relations sociales internationales sur une périmètre monde (hors France), le titulaire contribuera :
  • - à actualiser les informations sur l' évolution des relations sociales dans les pays ou Safran est implanté.
  • - à la préparation de dossiers et présentations pour les réunions du Comité d' Entreprise Européen.
  • - à l'analyse des cadres légaux et sociaux locaux pour de nouveaux projets du Groupe (RH, informatique, RSE etc. ) et à l'identification de bonnes pratiques.
  • - au déploiement des accords internationaux signés par le Groupe (RSE, Insertion des jeunes, développement des compétences et sécurisation des parcours professionnels) et à la préparation de nouveaux accords. Pour cela, et avec les équipes vous effectuerez des recherches d'informations, réaliserez des synthèse et participerez à des réunions organisées par pays etc.

Pour la zone Europe Moyen Orient Afrique, le titulaire participera à la coordination de sujets Ressources Humaines dans les domaines suivants :

• - Travaux préparatoires visant à une meilleure homogénéité de certaines pratiques RH entre les différentes filiales dans chaque pays,
• - Pilotage d'indicateurs, réalisation d'analyses, benchmark internes et externes,
• - Accompagnement dans la mise en œuvre des différentes politiques RH& RSE du Groupe (anticipation des évolutions des métiers, gestion des talents et enjeux d'attractivité, nouveau projets SIRH, politique salariale etc.), Pour cela, des contacts très réguliers sont à prévoir avec les équipes de coordination RH de zones ou de pays (Asie, Amérique du Nord, Mexique, UK, Allemagne, Maroc ..) et les équipes locales.