Essilor est le leader mondial de l'optique ophtalmique avec des produits distribués dans plus de 100 pays.
Le Groupe conçoit, fabrique et commercialise une vaste gamme de solutions qui aident à corriger, protéger et prévenir les risques pour la santé visuelle.
L'engagement humain et sociétal du Groupe pour rendre une meilleure vision accessible à tous motive les 61 000 collaborateurs d’Essilor au quotidien.
Le Groupe bénéficie d'une forte culture d'entreprise, qui résulte de près de 170 ans d’existence.
Elle est basée sur des valeurs, telles que l'esprit entrepreneurial, le respect des autres et la confiance partagée, le travail d’équipe, la diversité et l'innovation.
Cela a permis de générer une forte croissance durable, à la fois organique et par le biais de nombreux partenariats locaux dans le monde entier.

Au sein du service Droit social et Relations sociales rattaché à la DRH France, vous serez accompagné(e) par la responsable du service et ses deux collaboratrices.

L'apprenti(e) développera des compétences en matière de relations individuelles et de relations collectives au travers de questions posées par les RRH ou les chefs d’établissement.
Les sujets traités sont très divers et comportent 50% de relations collectives.
Une appétence pour cette matière moins développée au cours de quatre premières années d’étude est souhaitée car l’appréhension des règles doit être rapide.
L’activité se compose de veille et recherches juridiques, de réponses juridiques, de mise en place de procédures, de la préparation de négociation d’accords voir la rédaction de certaines parties d’accords.
Des interventions orales pour présenter des sujets en réunion en accompagnement de l’équipe juridique sont prévues.
L’apprenti(e) aura également l’occasion de participer aux réunions de CCE, à certaines négociations d’accords ou commissions de suivi des accords, et aux comités Relations sociales et réunions Filiales pour mieux appréhender le dialogue social dans une entreprise du CAC 40

Nous recherchons un étudiant (H/F) qui prépare un Master 2 en Droit social ou Master RH et Relations du travail/ Relations sociales.

Les compétences attendues pour le poste sont les suivantes :
- Anglais juridique souhaité
- Connaissances sur la responsabilité pénale de l’entreprise souhaitée
- Maîtrise de Gmail, Drive, Google Sheets, Excel souhaité
- Maîtrise de Powerpoint exigée