Après quelques mois d'activités et de nombreuses rencontres avec des professionnels du recrutement, nous nous sommes rendus compte que malgré leur important réseau et une grande connaissance des marchés et des profils sur lesquels ils interviennent, certains cabinets de chasse avaient toujours des méthodes de recherche archaïques et n'avaient pas su s'adapter à la digitalisation des RH. N'étant eux-mêmes pas de « grands geeks », ils manquent aujourd'hui la course aux talents par manque de moyens et de connaissance des méthodes de sourcing.
Sourcink leur apporte aujourd'hui un vivier supplémentaire avec des profils auxquels il n'aurait pu avoir accès autrement que grâce aux outils numériques dont nous disposons.
