· COMMISSION PROTECTION SOCIALE
- Faire de la protection sociale un facteur de compétitivité Objectifs: - Baisser la dépense publique - Alléger le coût du travail par la baisse des charges sociales - Promouvoir une gestion rigoureuse de la Sécurité sociale (recouvrement, maladie, retraites, AT-MP, famille) et des régimes de protection sociale paritaires - Sécuriser les choix des entreprises pour la prévoyance et en santé au travail. Comités rattachés : Comité santé et assurances maladie ; Comité permanent santé et sécurité au travail ; Comité dépendance.
· COMMISSION RELATION DU TRAVAIL ET EMPLOI
Desserrer les contraintes du droit social pour améliorer la compétitivité des entreprises. Objectifs : - Elaboration et la validation, de la feuille de route de négociation de la convention d’assurance-chômage ; de la position du Medef sur la représentativité patronale et la constitutionnalisation du dialogue social ; de la position du Medef relative à la réforme du financement du dialogue social annoncée par le Gouvernement ; de l’agenda social des partenaires sociaux sur la période 2014-2015 ; - Suivi des analyses et recommandations des groupes de travail relatifs à la durée du travail et à la simplification du code du travail ; Suivi de l’agenda social 2013 et préparation de l’agenda 2014 - Groupes de travail rattachés : Groupe de travail Durée du travail; Groupe de travail Simplification de la législation du travail.
· COMMISSION EDUCATION, FORMATION ET INSERTION
- Développer l’éducation et la formation pour améliorer la compétitivité - Objectifs : - En matière d’insertion : amélioration de l’efficience et de l’efficacité des politiques publiques d’insertion, construction d’un continuum information/orientation/ formation/emploi, orientation des politiques publiques d’insertion vers l’emploi, accès et diffusion des travaux prospectifs des observatoires emploi compétences. - En matière de politique d’éducation et d’enseignement supérieur: élaboration des filières de formation, des diplômes et des programmes d’enseignement, actions éducatives en matière d’entrepreneuriat, évaluation du système éducatif, suivi des politiques d’apprentissage, de stage et d’alternance, rapprochement du monde de l’éducation et du monde de l’entreprise. - En matière de formation continue : définition et impulsion, en lien avec les branches professionnelles, de politiques interprofessionnelles de formation au service de la compétitivité des entreprises, recherche d’efficience et d’efficacité des moyens consacrés à la formation professionnelle, adaptation du droit de la formation et recherche d’équilibre entre les différentes voies d’accès à la formation collective et individuelle, préparation des accords nationaux interprofessionnels.
· COMMISSION LOGEMENT ET MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
- Prendre part au débat général sur l’efficacité et les orientations à donner aux politiques du logement - Préparer, en relation avec les partenaires sociaux, les dispositions à inclure dans la prochaine convention quinquennale Etat/UESL - Veiller à la mise en œuvre effective de la phase II de la rénovation d’Action Logement et proposer des évolutions complémentaires pour la consolider - Définir des lignes directrices afin de guider l’action des ESH sous influence patronale - Faire progresser la sélection, l’animation (information/formation) et la cohésion des mandataires impliqués dans le réseau Action Logement
· COMMISSION SOCIALE INTERNATIONALE
- Définir et faire partager la dimension sociale de l’Union économique et monétaire avec un rôle pour les partenaires sociaux - Participer à et diffuser l’Alliance mondiale sur l’apprentissage lancée par l’OIE - Convaincre l’OIT de mettre en œuvre les propositions des employeurs en faveur de la réforme de la supervision des normes - Elaborer et populariser les objectifs et les outils d’une meilleure convergence sociale européenne - Elargir et renforcer la gamme des services de l’OIE à ses membres et aux entreprises - Orienter la recherche et l’action de l’OIT vers les enjeux d’emploi
