L'organisation des études se fait selon une répartition entre des modules obligatoires et des modules optionnels :

Les modules obligatoires permettent de :

• Comprendre l'environnement des entreprises et leurs conséquences sur les RH.
• Attirer, sélectionner, et développer les talents.
• Favoriser l'engagement des collaborateurs.
• Les outils RH.
• Cadre légal et relations sociales.
• Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique RH.
• Séminaires, conférences et travaux de groupe.

Cours optionnels

Mémoire de préparation

Stage

• Une présélection sur dossier (résultats antérieurs, C.V., lettre de motivation, projet professionnel) 
• Un entretien avec une commission de sélection.

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