Ce parcours de formation, pluridisciplinaire, forme aux professions du privé, du public ou du tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion et l’amélioration des relations sociales, au sens large, via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations :
- avocats et juristes d’entreprise spécialisés,
- médiateurs et autres acteurs de la justice,
- métiers de la gestion des ressources humaines,
- métiers du management,
- métiers de la gestion des relations sociales et de la négociation collective,
- syndicalistes,
- métiers de la qualité (de l’accueil, des services, des process),
- chefs de projet de plan territorial de lutte contre les discriminations ou de plan local pour l’insertion et l’emploi,
- métiers du travail social ou de l’insertion par l’activité économique,
- chargés de mission (égalité en général, hommes-femmes, handicap) des collectivités locales, des organismes HLM, des bailleurs privés, des hôpitaux, des universités ou de toutes autres organisations, acteurs divers des politiques publiques et privés sur ces questions.
L'UE optionnelle « Analyser et conceptualiser les enjeux contemporains de l'Egalité » conduit, outre les débouchés précédents, aux métiers universitaires via la perspective de production d'une thèse de doctorat.
