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Master 2 Inégalités et discrimination - Option 1 Analyser et conceptualiser les enjeux contemporains de l'Egalité

  • Master 2
  • Formation initiale, Formation continue
  • Lyon
  • Droit public, Droit comparé/Droit étranger, Droit social, Histoire, philosophie et sociologie du droit
  • 1 an
  • Djaouida Sehili ,Patrick Rozenblatt
  • Florence Bridonneau
  • Institut du Travail de Lyon - 4 bis rue de l'Université - Bâtiment Clio - 69365 Lyon Cedex 07, Lyon
  • 04 78 69 73 04
  • florence.bridonneau@univ-lyon2.fr
  • Consulter

Programme

« Dynamique d'intervention par la recherche »

 

  • Conduite de projet
  • Quatre motifs significatifs de discriminations et d’inégalités  
    • Rapports de genre
    • Rapport à la santé et au handicap
    • Rapport aux origines ethniques et à la « race »
    • Rapports à l’âge
  • Mutations du travail et enjeux de management
    • Rémunération
    • Carrière
    • Santé et sécurité
    • Organisation et temps de travail


« Spécialisation professionnelle » (48 heures + stage)

  • Ateliers et séminaires de recherches autour de la mise en pratiques des approches théoriques
  • Stage de trois mois ou VAE

Admission

  • Les candidats doivent être titulaires du master 1 « Inégalités et discriminations : Manager les enjeux contemporains de l’égalité » ou doivent avoir suivi un parcours de Master 1 jugé équivalent par la commission pédagogique.
  • Le dossier des candidats comprendra une lettre de motivation. L’équipe pédagogique retiendra les dossiers présentant des garanties sérieuses d’engagement.

Débouchés

Ce parcours de formation, pluridisciplinaire, forme aux professions du privé, du public ou du tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion et l’amélioration des relations sociales, au sens large, via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations :

  • avocats et juristes d’entreprise spécialisés,
  • médiateurs et autres acteurs de la justice,
  • métiers de la gestion des ressources humaines,
  • métiers du management,
  • métiers de la gestion des relations sociales et de la négociation collective,
  • syndicalistes,
  • métiers de la qualité (de l’accueil, des services, des process),
  • chefs de projet de plan territorial de lutte contre les discriminations ou de plan local pour l’insertion et l’emploi,
  • métiers du travail social ou de l’insertion par l’activité économique,
  • chargés de mission (égalité en général, hommes-femmes, handicap) des collectivités locales, des organismes HLM, des bailleurs privés, des hôpitaux, des universités ou de toutes autres organisations, acteurs divers des politiques publiques et privés sur ces questions.

 

L'UE optionnelle « Analyser et conceptualiser les enjeux contemporains de l'Egalité » conduit, outre les débouchés précédents, aux métiers universitaires via la perspective de production d'une thèse de doctorat.