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Master 2 Entreprise et patrimoine Spé. Droit social

  • Master 2
  • Formation initiale, Formation continue, Pro, Rech
  • Toulon
  • Droit social
  • 1 an
  • Geneviève Rebecq ,Valérie Bassac
  • 35 Av. Alphonse Daudet - 83056 Toulon Cedex, Toulon
  • 04 94 46 75 00
  • scolarité-droit@univ-tln.fr
  • Consulter

Programme

  • Organisation du secteur sanitaire et social 
  • Relations établissement/autorités de tutelle 
  • Droit des structures du secteur sanitaire et social 
  • Fonctionnement des associations 
  • CDI et contrats de travail spécifiques au secteur sanitaire et social 
  • Organisation du travail 
  • Statut collectif du secteur et dialogue social 
  • Protection sociale des salariés du secteur 
  • Droit des personnes vulnérables (approche globale) 
  • Protection sociale, aide et action sociale 
  • Responsabilité des établissements et des personnels vis-à-vis des usagers 
  • Méthodologie du mémoire 
  • Méthodologie de la note de synthèse 
  • Gestion de la rémunération et politiques salariales 
  • Gestion informatisée de la paye 
  • Diagnostic social 
  • Audit de conformité 
  • Gestion du recrutement, des compétences et de la formation 
  • Communication interne et externe 
  • Droit des personnes vulnérables (catégories particulières) 
  • Droit des malades et des résidents 
  • Mémoire 
  • Stage (de 3 à 5 mois)

Admission

  • Master 1 en Droit ou équivalent
  • Dossier, entretien

Débouchés

  • Avocat spécialisé en droit social après l’obtention du CAPA
  • Responsable du service « droit social » des cabinets d’expertise-comptable
  • Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales
  • Responsable des ressources humaines
  • Juriste en droit social (service contentieux)
  • Chargé des relations sociales
  • Responsable de l’administration du personnel et de la paye
  • Responsable recrutement
  • Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation)
  • Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise
  • Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires)
  • Responsable des affaires sociales
  • Responsable des systèmes d’information RH (étude des processus RH et choix des logiciels), réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines)