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Master 2 Droit Privé Spécialité Droit social et gestion des ressources humaines Finalité professionnelle

  • Master 2
  • Formation initiale, Formation continue, Rech
  • Orléans
  • Droit social
  • 1 an
  • Damien Chenu ,Odile Levannier-Gouel
  • Christèle Gouot
  • Château de La Source, Avenue du Parc Floral, BP 6749, 45067 Orléans cedex, Orléans
  • 02.38.49.26.69
  • m2dsgrh.deg@univ-orleans.fr scol.deg@univ-orleans.fr
  • Consulter

Programme

Semestre 3 :

 

  • Environnement juridique et clauses du contrat de travail 
  • Droit social des entreprises en restructurations 
  • Mobilité
  • Le droit à la santé du travailleur 
  • Droit disciplinaire 
  • Droit pénal du travail 
  • Contentieux du travail 
  • Protection sociale d’entreprise
  • Droit de la rémunération
  • Epargne salariale
  • Gestion prévisionnelle des compétences 
  • Management des hommes
  • Gestion des relations avec les IRP
  • Gestion des carrières et de la mobilité
  • Gestion de la négociation collective 
  • Gestion opérationnelle de PDV et PSE
  • Recrutement, intégration et fidélisation
  • Audit social et juridique 
  • Gestion de la mobilité internationale 
  • Anglais 

 

Semestre 4 :

 

  • Droit social international et de l'Union européenne 
  • Mise en place des IRP
  • Droit de la fonction publique
  • Contrôle et contentieux Urssaf
  • Statut protecteur des représentants des travailleurs 
  • Modes de rupture du contrat de travail (hors licenciement)
  • Contentieux AT-MP
  • Droit du travail et TIC 
  • Politique des rémunérations et gestion de la masse salariale 
  • Gestion des conflits dans l’entreprise
  • Gestion de la paie
  • Marketing RH et communication
  • Satisfaction, motivation et implication dans le travail 
  • Formation professionnelle continue 
  • Responsabilité sociale d’entreprise
  • RPS et Qualité de vie au travail 
  • Anglais 
  • Projet collectif 
  • Apprentissage

Admission

  • Titulaires d'un Master 1 en Droit, Gestion spécialité GRH

Débouchés

  • Juriste d'entreprise en droit social
  • Responsable des Ressources humaines 
  • Responsable ou assistant spécialisé en formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Avocat spécialisé en droit social (après le concours du CRFPA)
  • Inspecteur du travail ou contrôleur du travail (après concours)
  • Auditeur social

Informations complémentaires

  • Master en apprentissage