Retour au guide des formations diplômantes

Master 1 Droit Privé Spécialité Droit social et gestion des ressources humaines Finalité Professionnelle

  • Master 1
  • Formation initiale, Formation continue, Formation en alternance/apprentissage, Pro
  • Orléans
  • Droit privé, Droit social
  • 1 an
  • Olivia Sabard ,Catherine Vincent
  • Paul Duris
  • Château de La Source, Avenue du Parc Floral, BP 6749, 45067 Orléans cedex, Orléans
  • 02 38 41 72 13
  • scol.deg@univ-orleans.fr
  • Consulter

Programme

Semestre 1  :

 

Enseignements fondamentaux (2 cours avec TD dans les 3 cours suivants)

- Droit des contrats spéciaux 1

- Droit des entreprises en difficulté

- Droit de la protection sociale

 

Enseignements obligatoires

- Une LV1au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Initiation à la recherche

- Gestion de l'emploi avec TD

 

3 cours sans TD parmi les 9 cours suivants (et qui n'ont pas été choisis parmi les 2 cours avec TD)

- Droit des contrats spéciaux 1, obligatoire s'il n'a pas été choisi parmi les 2 cours avec TD

- Droit des entreprises en difficulté

- Fiscalité des affaires

- Droit judiciaire privé (procédure civile)

- Droit des régimes matrimoniaux

- Droit international privé

- Droit de la protection sociale

- Droit de la propriété intellectuelle (susceptible d'être dispensé en anglais)

- Droit des conditions de travail

 

1 cours sans TD au choix parmi les 5 cours suivants (différent de ceux choisis précédemment)

- Droit pénal spécial

- Droit judiciaire privé (procédure civile)

- Droit des entreprises en difficulté

- Droit international privé

- LV2 au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Projet professionnel : ateliers de techniques de recherche d'emploi

 

Semestre 2 :

 

Enseignements fondamentaux (1 cours avec TD au choix parmi les 2 cours suivants)

- Droit des contrats spéciaux

- Gestion des ressources humaines

 

Enseignements obligatoires

- Une LV1au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

- Initiation à la recherche

- Droit de l'emploi avec TD

- Droit des relations collectives de travail approfondi

 

2 cours sans TD parmi les 9 cours suivants (qui n'a pas été choisi avec TD)

- Droit des contrats spéciaux 2, obligatoire s'il n'a pas déjà été choisi parmi les 2 cours avec TD

- Droit des instruments de paiement et de crédits

- Droit européen des affaires

- Droit des successions

- Voies d'exécution

- Gestion des ressources humaines

- Droit du commerce international

- Contentieux administratif

- Droit des assurances

 

1 cours sans TD à choisir parmi les 5 cours suivants (et qui n'ont pas été choisis précédemment)

- Analyse comptable et financière

- Droit européen des affaires

- Droits des successions

- Voies d'exécution

- LV2 au choix (Allemand, Anglais, Espagnol, Italien)

Admission

- Titulaires d'une Licence Droit, Administration-Gestion, Management des entreprises et des administrations, parcours gestion des ressources humaines

Débouchés

- Poursuite d'études, orientation vers le Master 2 Droit privé - spécialité droit social et gestion des ressources humaines.

Informations complémentaires

- Ce Master 1 débouche sur le Master 2 en Droit privé - spécialité droit social et gestion des ressources humaines - finalité professionnelle