PREMIER SEMESTRE

- Droit des contrats

- Structure juridique de l’entreprise

- Droit de la rémunération
- Pratique et comptabilité du bulletin de paie
- Pratique des charges sociales et fiscales

- Gestion du contrat de travail
- Gestion des ressources humaines

- Informatique et NTIC
- Anglais appliqué à l’entreprise
- Projet personnel et professionnel
- Projet tuteuré

SECOND SEMESTRE

- Gestion et analyse d’entreprise

- Droit de la responsabilité

- Pratique des logiciels de paie
- Nouvelles formes de rémunération et contrats spécifiques
- Gestion des conditions de travail
- Techniques des actes - Rédaction du contrat de travail
- Techniques des actes - Rupture du contrat de travail
- Anglais appliqué aux ressources humaines
- Projet tuteuré

- stage de 12 semaines

Sont autorisés à présenter un dossier de candidature en Licence Professionnelle les titulaires : 

- Un L2 Droit, d’Économie, de science de gestion

- Un D.U.T. à finalité juridique ou de gestion

- Un BTS 

- Un DEUST

- Validation des acquis

- Des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale

- P. M. E. 

- Des professions juridiques (experts-comptables, cabinets d’avocat, etc…).