Savoirs fondamentaux

- Droit du travail (I)

- Droit de la sécurité sociale (I)

- TP droit de la sécurité sociale

- Droit des assurances et de la responsabilité

- Initiation au droit des marchés publics

- Gestion des relations sociales

- Processus de recrutement

Savoirs complémentaires

- Articulation des sources en droit social

- Méthodologie et recherche universitaire

- Techniques quantitatives

- Anglais appliqué au RH

Savoirs fondamentaux 

- Droit du travail approfondi (II)

- TP droit du travail

- Droit de la sécurité sociale approfondi (II)

- Contentieux du droit social

- Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord sociaux

- Gestion administrative de la formation au sein de l’entreprise

- Gestion administrative des RH

Savoirs complémentaires 

- Rémunération et paie

- Gestion des conflits et négociations

- C2i niveau 2

- Histoire du droit social

Stage

- De 1050h pour les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation

- De 560h pour les étudiants en formation initiale

- De 560h pour les salariés en reprise d’études

Projet tuteuré

- Licence 2 en droit 

- Licence 2 en AES, gestion, économie 

- DUT carrières juridiques

- BTS tertiaires.

- Assistant ou chargé de ressources humaines,

- Assistant en cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats),

- Assistant en droit social,

- Responsable paie,

- Collaborateur paie,

- Collaborateur gestion administrative,

- Assistant gestion du personnel,

- Assistant recrutement en entreprise,

- Adjoint au responsable des ressources humaines

Poursuite d'études :

- Master Droit des affaires et fiscalité 

- Master Droit familiale