Sous-titre

Niveau

Perfectionnement

Objectif 1

Appréhender les modalités de mise en œuvre de l’entretien professionnelréforme de la formation : cerner les enjeux, la philosophie et les nouveautésmaîtriser les spécificités du bilan à 6 ans et les risques pour l’employeurl’entretien peut-il être refusé par le salarié ?a quoi l'entretien professionnel se substitue-t-il ?quels sont les entretiens qui restent obligatoires ?entretien professionnel et entretien annuel d'évaluation, peut-on les fusionner ?accompagner son collaborateur dans son parcours professionnelanalyse des activités, compétences et motivation du collaborateurreconnaître les différentes phases de montée en compétences lors d'une prise de poste cif, vae, bilan de compétences, cep… repérer les dispositifs vers lesquels orienter son collaborateur si besoinjeu réalisé en sous-groupe pour définir les dispositifs adéquats en fonction de situations données.préparer vos entretiens professionnelsfaire le point sur la stratégie d’entreprise, ses orientations, l’évolution prévisible des métiersmettre en place une communication sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel auprès des collaborateurs pour favoriser l’adhesion de chacunpréparer le contenu de l’entretien : bilan du parcours et des compétences du collaborateurconduire le déroulement de l’entretien : conditions matérielles et psychologiques de l’entretiencréer un climat de confiance : le comportement d’accueilétablir rapidement un climat de coopération : maîtriser le processus relationnel et repérer les différents comportementsécouter activement le collaborateur pour comprendrequestionner pour obtenir des compléments d’informationentraînement par groupe de 3 à la réalisation d'un entretien professionnelconstruire des plans d’actions pertinentsidentifier des actions de développement pertinentes au regard du projet professionnel.comment utiliser à bon escient les différents dispositifs de formation et de professionnalisation : plan de formation, période de professionnalisation, cpf, vae, congé individuel de formation

Objectif 2

Identifier les nouvelles obligations concernant l’entretien professionnelclarifier les enjeux, le contenu et le rôle du manager dans l’entretienpréparer et structurer ses entretiens professionnelsmettre en pratique les techniques d’entretien efficaces