Objectifs de la formation

- réagir au bon moment face à un comportement répréhensible d’un salarié - identifier les risques liés à la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire pour les prévenir en amont - mener un entretien de recadrage utile et respecter sa marge de manœuvre - identifier les éléments nécessaires à la constitution d’un dossier solide

Public concerné

- collaborateurs rh - juristes - manager, directeur de business unit - gérant, dirigeant