Objectifs

- Appréhender les enjeux de la transition numérique de la fonction RH - Être en mesure d’adapter ses outils et ses indicateurs aux nouvelles formes de communication, d’apprentissage, et de fidélisation des salariés - Comprendre l’impact de la digitalisation des RH et en connaitre les grands champs d’application : e-recrutement et réseaux sociaux, digital learning, SaaS /ERP, outils collaboratifs, de gestion des compétences et des talents … - Maîtriser les nouveaux modes de travail à distance en y intégrant les enjeux juridiques et organisationnels tels que le droit à la déconnexion - Comprendre l’utilité d’un réseau social d’entreprise (développement du sentiment d’appartenance…) et savoir le faire vivre - Appréhender les nouvelles formes de formation professionnelle continue : Blended-learning, Serious Games, MOOC et COOC,…

Public concerné

- Tout collaborateur RH