Sous-titre

Gérez les aspects pratiques de la formation et de l’apprentissage

Niveau

Perfectionnement

Objectif 1

Intégrer les obligations légales liées à la gestion de la formationles principaux acteurs de la formation et leur rôlele cadre juridique actuel du droit de la formation et les accords de branchel’information et la consultation des partenaires sociaux renforcéele calendrier du responsable formationmaîtriser la nouvelle obligation à former des entreprises et les différents modes d’accès à la formationles outils de recensement des besoins de formation : entretiens professionnels et sanctions, bilan de compétences, passeport orientation formation, bilan d’étape professionnelle plan de formation :rôle du plan dans le développement de l’entreprisecatégorisation des actions de formationprincipales étapes d’élaborationréalisation et chiffrage, roievolution de la professionnalisation : contrat et périodecomparaison contrat de professionnalisation et apprentissagele compte personnel de formation – cpf : principes, actions éligibles, transition avec le difla validation des acquis de l’expérience - vaele congé individuel de formation - cifle conseil en évolution professionnelle – cep - pour le salariéexercice pratique sur le départ en formationcomprendre le financement de la formationles bouleversements concernant les obligations de l’entreprisela simplification administrative : une seule collecteles moyens de financement, et les sources de financement externela sécurisation des parcours professionnelsles dernières modifications de fonctionnement des collecteurs de fondsles services apportés par les collecteursanalyse des spécificités branchemettre en place la gestion administrative de la formationla gestion du plan de formation et des catégories d’actions prévuesla constitution administrative d’un dossier formationla gestion du cpf et du cifles contrôles des opca : entretien professionnel, qualité, …exercice : repérages sur documents typespréparer les consultations du ce en matière de formationles informations à transmettre tout au long de l’année dans la bdesla reconfiguration des réunions suite à la loi rebsamenles liens avec la gpeccas pratique rédiger une note d'orientationacheter la formation et gérer les relations avec les organismes de formationla réalité du marché de la formation et le contrôle des organismes de formationles conditions de régularité juridique des conventions de formationl’achat de formation : le cahier des charges et le suivi des relations contractuellesle nouvel enjeu des certifications/qualifications des formations et des socles de compétencesla notion de qualité de la formationles droits et les obligations des prestataires de formation envers l’entreprisecerner l’essentiel de l’apprentissagela taxe d’apprentissage et les octa : de nouvelles opportunitésles différences et parallèles avec la collecte de la formation professionnelleles choix stratégiques pour l’entreprise pour les versements (cfa, écoles, autres versements, déductions possibles)la contribution supplémentaire à l’apprentissage – csa (gestion de la politique d’alternance, maîtrise des surcroîts d’impôts)

Objectif 2

Respecter les obligations légales en matière de formation professionnelle et d’apprentissageassurer la gestion administrative et financière des départs en formationcomprendre le rôle des organismes collecteurscontribuer au dialogue social