Sous-titre

Maîtriser l’intégralité du processus de paye

Niveau

Perfectionnement

Objectif 1

Partie 1 - tout savoir sur le brut (4 jours)la structure et les règles de calcul du salaire de basedistinguer les différents modes de rémunération :principe de la mensualisationrespect du smicretenues pour avance et acompterépertorier les principales primes et indemnitéscas pratique : à partir des propres exemples de primes et indemnités des stagiaires, ces derniers sont amenés à identifier si compte tenu de leur caractère ces éléments sont assujettis ou non à cotisationsdécompter le temps de travail et le rémunérer conformément à la loi el khomri :notion de temps de travail effectifimpact des absences sur le temps de travail effectiflimites de durée du travaildéfinition du temps partielcalcul des heures supplémentaires et complémentaires, salaire de référencecas pratique : calcul de la valorisation des heures supplémentaireslissage de la rémunérationheures de récupération et de nuitcontrepartie obligatoire en repos (cor)cas des jours fériéscas pratique : calcul des hs et du cor classiquesrespecter les règles liées aux avantages en natureavantage en nature véhiculeavantage en nature logementavantage en nature repasavantage en nature ntic, autres avantagescas pratique : évaluer les an logement et repas d'un salariérembourser les frais professionnelsnotion de grands et petits déplacementsfrais de transport domicile -travail, velib…repas d'un collaborateur, cantine, tickets restaurantcas pratique : rembourser les repas d'un collaborateur à partir de notes de frais fiabiliser la paye des salariés absents et rémunérer les congés payésrespecter les règles juridiques de retenues pour absencescalculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes :en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, heures...comparer les méthodes de retenue pour absencecas pratique : calculer une absence avec toutes les méthodes possibles et comparer les résultatscalculer les congés payés selon les droits acquis :périodes, règles d’acquisition, cas des temps partielspratiquer le fractionnementrémunérer les congés payés :éléments de salaire à prendre en comptecalcul de l’indemnisation (10e ou maintien de salaire)cas pratique : gérer différentes prises de congésrémunérer les salariés en cas de maladie, d’accident du travail, de maternité :salaire à maintenir, règles techniques de la sécurité socialecalcul des indemnités journalières (ij)recours à la subrogationévènement arrêt de travail dans la dsncas pratique : calculs des montants liés à des exemples de maladie, d'accident de travail et de maternité avec régularisation sur le netles rémunérations spécifiquesrémunérer les stagiaires écolesrémunérer les contrats particuliers : apprentissage et professionnalisationcas pratique : établir les bulletins de paye d'un contrat d'apprentissage et d'un contrat de professionnalisationconnaître le contrat de générationpartie 2 - des charges sociales à la clôture de l’exercice (3 jours)calculer les charges socialesl’organisation du régime de la sécurité socialedéfinir les bases du calcul des cotisations sociales (salariales et patronales) :délimiter le plafond de la sécurité socialeappliquer les règles en cas de proratisationidentifier les différentes tranches de cotisationscomprendre les bases urssaf, pôle emploi, retraitecas pratique : calcul des bases de cotisation mensuelles en fonction d'évènement d'absencemaîtriser les cotisations des régimes de retraite :régimes des cadres et des non-cadresparticularités des salariés déclarés "articles 4, 4 bis et 36"régler la garantie minimale de points (gmp) à l’agirccas pratique : calcul d'une gmparticuler les bases csg/crds et les forfaits sociaux 8 et 20cas pratique : calculs des bases csg/ crds avec régularisationrégulariser les bases de cotisations: méthode différentiellecas pratique : plusieurs cas sont proposés tra / trb + trb / trc...appliquer l’allègement fillon avec la régularisation progressivecas pratique : calcul de l'allègement fillon sur plusieurs mois en fonction d'événements liés à la vie du salariéutiliser les règles de gestion fillon pour calculer un taux d'allocation familiale réduitcomprendre le cice (crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi)calculer les limites d'exonération sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et mutuellecas pratique : calcul des limites avec la présentation du bulletin de salaire ayant des réintégrations sociales et fiscalescalculer les saisies arrêtscas pratique : calcul d'une saisie arrêt d'un salarié ayant plusieurs enfantsélaborer le bulletin de salaire : mentions obligatoires et interditesle solde de tout comptecalculer le dernier salaire : primes annuelles, indemnité compensatrice de préavis et de congés payéscomprendre la notion juridique du préavis et les droits du salariépayer à bon escient l'indemnité compensatrice de congés payéscas pratique : calcul d'un solde de tout compte, avec un préavis non effectué mais payé, avec régularisation des tranchesdéclarer l'évènement 'fin de contrat' dans la dsnconnaître les indemnités à payer en cas de licenciementcalculer les limites des indemnités de départrégime social : calcul des plafonds d’exonérationsrégime fiscal : éléments imposables ou nontraiter le cas des mandataires sociauxremettre les documents de fin de contratcas pratique : etude de différents cas de rupture afin de trouver les bonnes réindexations sociales, fiscales, et csg crdsla post-paye et la clôture de l’exercicepréparer les calculs de cotisations mensuelles afin de mieux comprendre la dsn mensuelledéclarations urssaf, pôle emploi, caisse de retraitecas pratique : préparation de la déclaration urssafcas pratique : préparation de la déclaration caisse de retraitedéclaration de taxe sur les salairescas pratique : préparation d'une déclaration taxe sur salaire

Objectif 2

Maîtriser parfaitement l’ensemble du processus payeacquérir les techniques de calcul fondamentalescalculer les charges sociales de manière fiablesavoir résoudre les incidents de la payeréaliser la dernière paye avec les indemnités de rupture