Objectifs de la formation

Identifier les clauses à risques dans vos contrats de travail. apprendre à rédiger les clauses sensibles du contrat de travail. acquérir les bons réflexes pour garantir la sécurité des clauses dans le temps.

Détails

L’architecture du contrat de travail les parties au contrat. la nature du contrat de travail. la date d’engagement. la période d’essai. la qualification et la classification professionnelle. la rémunération. la durée du travail. le lieu d’exécution du travail. le texte conventionnel applicable. cas pratique : analyser un contrat type et identifier les éventuelles erreurs. les clauses liées à l’exécution du contrat de travail la durée du travail et horaires. l'exclusivité. le secret et la discrétion professionnelle. la période probatoire. les clauses de mobilité géographique les clauses liées à la rémunération la rémunération de base. la rémunération variable et d’objectifs. les avantages en nature et frais professionnels. les clauses liées à la rupture la clause de dédit formation. la clause de non concurrence. la clause de non sollicitation de concurrence. après fiches pratiques : extraites des guides rh (éd. législatives) modèles d'actes : formulaires-types (éd. francis lefebvre) module e-learning : le contrat de travail

Public et pré-requis :

Drh, rrh, juristes, assistants rh et tout professionnel de la fonction rh.