Sous-titre

Niveau

Initiation

Objectif 1

Cerner le rôle et les missions des institutions représentatives du personnelles enjeux du dialogue social dans l’entrepriseles différentes institutions représentatives du personnel (dp, ce, dup, chsct, ds) : missions, attributionsla notion de représentativité et de syndicat majoritaireles moyens et le statut des élus : heure de délégation, locaux, affichage, protection…le rôle de l’assistant(e) : anticipation remontées d’information, tenue et mise à jour des bases de données…assister la direction dans la préparation des élections professionnellesrappel sur la durée des mandatsla comptabilisation des effectifsl’information du personnell’établissement et l’affichage des listes des salariés électeurs et éligiblesl’organisation matérielle du scrutin : fourniture du matériel, préparation des documents utiles, délaisle bureau de vote : constitution et rôlegérer l’issue des électionsl’aide au dépouillement et au calcul de l’attribution des siègesla proclamation des résultatsla rédaction du procès verbalexercice pratique sur le dépouillementse positionner comme un relais efficace de la direction dans la préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnelles réunions des différentes instances et leur périodicité :l’envoi des convocationsla rédaction des comptes-rendus et des procès verbauxle registre des dples participants aux différentes réunionsla préparation des dossiersadopter la bonne attitude en réunionla mise à jour de la base de données économiques et sociales (bdes)l’archivage des documentsexercice sur l’organisation générale des réunions

Objectif 2

Comprendre les fondamentaux des relations socialesêtre un appui efficace lors de la mise en place des élections professionnellesmaîtriser les contours administratifs de l’organisation des réunions avec les irp