Sous-titre

Développez votre valeur ajoutée

Niveau

Initiation

Objectif 1

Administration du personnel (2 jours)l’environnement de la fonctionsituer et comprendre la fonction rh dans l’entrepriseidentifier les interlocuteurs : médecine du travail, inspecteur du travail…..respecter les sources du droit du travails’approprier la documentation socialerespecter les affichages obligatoirescas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservationde l’entrée à la sortie du salariérespecter les obligations liées à l’embaucheetablir la dpae et la dsnrédiger les contrats de travaildistinguer les différents motifs de départ et leurs procéduresles documents à remettre au salariécas pratique : élaborer une procédure d’embauche et une procédure de départappliquer les règles de la durée du travaildécompter le temps de travail et les reposgérer les heures supplémentairesconnaître les principales mesures d’aménagement du temps de travailenregistrer et contrôler le temps de travailcas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travailétablir les principales déclarations obligatoiresdéclarer un accident du travailgérer l’administration de la formation professionnellemaîtriser la déclaration relative à l’emploi des travailleurs handicapésmettre en place le document unique d’évaluation des risquesconnaître le pv des élections des représentants du personneletablir la base de données économiques et sociales (bdes)cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiéespaye (2 jours)comprendre la structure du bulletin de payereconnaître les mentions obligatoires et interditesidentifier les éléments soumis et non soumis à cotisationscalculer la rémunération brutemaîtriser le calcul des heures supplémentaires et complémentairessaisir les avantages en nature en payesécuriser le calcul et la saisie des primes et des indemnitéscas pratique : exercice sur les heures supplémentairesretenues pour absenceseffectuer les retenues d’absences selon les différents modes possibles (jours calendaires, ouvrables et ouvrés)calculer les congés payés (maintien et dixième)maîtriser les impacts de la maladie, de la maternité, de la paternité, et de l’accident du travail dans la payecalculer les ijss et le maintien du netcas pratique : calcul de l’indemnité de congés payéscas pratique : calcul de l’indemnisation maladie avec ijssorganismes sociauxsituer et comprendre le rôle de l’urssaf, du pôle emploi, de l’ arrco et de l’agirc, de la prévoyance et de la mutuellemaîtriser les bases de cotisationsrespecter les proratas de plafondcas pratique : calculs de bulletins de payele solde de tout compteétablir les documents à remettre au salariéréussir le calcul du solde de tout compte d’un cddcas pratique : le bulletin du solde de tout compte

Objectif 2

Assurer la gestion administrative de l’entrée à la sortieintégrer les techniques de paye essentiellesremplir les déclarations et les attestations obligatoiresidentifier et appliquer les règles juridiques et administratives