Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines et au sein d’un service RH innovant et dynamique vous serez chargé :

• De préparer et d’assurer le suivi des réunions avec les instances représentatives du personnel: convocations, ordres du jour et rédactions des comptes rendus,
• De préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux,
• D’organiser différents évènements tel que l’assemblée générale du personnel, les réunions d’encadrement, les séminaires d’intégration…
• De participer à la mise en forme des accords d’entreprise, des demandes de dérogation et d’assurer leur enregistrement auprès de l’administration,
• De préparer les dossiers dans le cadre de procédures disciplinaires,
• De participer à la rédaction d’acte juridique : accords collectifs et individuels disciplinaires.
• De participer à la préparation des élections professionnelles,
• De participer à la préparation des éléments relatifs aux données RH à communiquer au IRP (Commission Formation, BDES…),
• De programmer et tenir un calendrier annuel des différentes réunions : service RH, IRP…,
• D’assurer une veille juridique.

De formation supérieure en droit du travail, vous maitrisez cette discipline et ces évolutions.

Vous disposez idéalement d’une première expérience dans des fonctions juridiques.

Capable de gérer les priorités, vous disposez d’un bon relationnel et d’un sens du service.

Vous êtes doté d’excellentes capacités rédactionnelles et maîtrisez le pack office.

Votre organisation, votre rigueur, votre anticipation et votre discrétion vous permettront de mener à bien vos missions.