Au sein de la Direction des Ressources Humaines (21 personnes), vous apporterez votre expertise juridique dans la gestion au quotidien des dossiers du personnel.

Missions principales :

•  Gestion administrative du personnel
  • Vérification de la conformité des contrats de travail
  • Conseil aux collaborateurs sur les questions liées aux sujets RH (motifs de remplacement, temps de travail, convention collective, droit du travail...)
  •  Juridique : garantir l’application du droit du travail et de la convention collective
    • Préparation et gestion administrative des dossiers juridiques (inaptitude, départs, contentieux prud’homaux, procédures disciplinaires…)
    • Veille à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.
    • Suivi et analyse des données RH
    • Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires
    • Participation à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH…)

De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans, acquise sur un poste de généraliste en Ressources Humaines, si possible dans le secteur de la santé.

Compétences requises :

• Vous possédez de solides connaissances juridiques
• Vous possédez une aisance à l’oral et une bonne qualité rédactionnelle
• Vous maîtrisez le pack "Office" et idéalement les logiciels CEGID et Octime

Savoir-être :

• Dynamique, investi(e) et autonome, vous faites preuve de rigueur, de grandes capacités organisationnelles et relationnelles
• Vous êtes pédagogue, diplomate, adaptable et appréciez le travail en équipe