.

•  fiabilisation des données dans les dossiers agents (récupération des données et, le cas échéant, saisies dans l’applicatif informatique de gestion du personnel),
•  gestion quotidienne des éléments variables de paie (primes diverses, changements d’adresses, de RIB, d’états civils…),
•  classement,
•  saisie informatique,
•  élaboration et alimentation de tableaux.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d’Information.

• rigueur, sens de l’organisation,

• goût pour la recherche documentaire, curiosité,

• sens de la confidentialité et du secret professionnel,

• bon relationnel, travail en équipe,

• capacités d’analyse,

• bonne maîtrise des outils bureautiques (word, excel, messagerie),

• connaissances juridiques en droit du travail appréciées.

De formation initiale BAC +2 minimum (de type DUT GEA option RH), vous avez une expérience significative dans la gestion de la paie.