Intégré(e) au sein de l’équipe RH, vous accompagnez la DRH sur les missions suivantes :

Dans un contexte de renouvellement des instances représentatives du personnel et de mise en place du CSE :

• Participer à la préparation des négociations collectives;
• Apporter un support approfondi à la DRH pour la préparation et le déroulement des élections professionnelles. Piloter notamment la mise en œuvre du vote électronique;
• Participer à l'élaboration de supports de communication pour la sensibilisation des managers.

Dans le cadre du projet de développement de notre démarche QVT :

• Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel;
• Contribuer à la réflexion autour de la qualité de vie au travail, de la définition et suivi des indicateurs de climat social à la mise en place d’un plan d’action.

Par ailleurs, vous veillez à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles :

• Apporter un soutien aux équipes RH sur des problématiques liées au droit du travail, à la Convention Collective et aux accords collectifs;
• Assurer une veille juridique sociale régulière en lien avec le contexte de la Société.

• Formation supérieure niveau Bac +5 en Développement des Ressources Humaines / Droit Social - Vous êtes à la recherche d'un stage d'une durée de 6 mois dans le cadre de votre Master 2 ou de votre formation d'avocat;
• Vous êtes curieux(se), force de proposition, multi-tâche et vous aimez travailler dans un environnement dynamique et international;
• Vous avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
• Vous avez une appétence pour les nouvelles technologies;
• Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).