Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia , et plus particulièrement auprès du service des affaires sociales, les responsabilités qui te seront confiées seront les suivantes :
1/ Gestion des relations collectives
Préparation et animation des Instances Représentatives du Personnel : CE, CHSCT,
Préparation et négociation des accords d’entreprise (contrat de génération, NAO, égalité professionnelle, etc.),
Organisation des élections professionnelles,
2/ Gestion des relations individuelles
Conseil auprès de la Direction et de la ligne managériale,
Formation des managers au droit social afin qu’ils disposent des connaissances basiques à une pratique opérationnelle des ressources humaines,
Gestion des dossiers disciplinaires et du contentieux prud’homal,
3/ Missions transverses
Soutien juridique aux différentes services RH en matière de respect de la législation sociale (administration du personnel, paie, formation, recrutement…),
Recherches juridique et rédaction de notes internes (ex : guide de la période)