Dans le cadre de son développement et de son ambition de devenir l'acteur de référence dans tous les métiers de l'immobilier, Crédit Agricole Immobilier renforce ses équipes dans les métiers de la Promotion Immobilière, de la Transaction, de l'Administration de biens, de l'Immobilier d'Exploitation , ou dans le Conseil et la Valorisation immobilière. 
Pour accompagner nos clients dans leurs besoins immobiliers, rejoignez-nous et construisons ensemble le Crédit Agricole Immobilier. Votre réussite sera celle de notre structure toute entière.  

Au sein de la Direction des Ressources Humaines / Pôle « Juridique et Relations sociales », vous viendrez en appui du Responsable Juridique et Relations sociales :

• Vous apporterez un conseil juridique à la ligne métier RH (GRH, Gestionnaire Paie, Formation, Compensation and benefits) dans la résolution des problématiques sociales (contrat de travail, temps de travail, rémunération, congés, ...) ;
• Vous contribuerez à la préparation des dossiers CE, CHSCT, DP ;
• Vous mettrez en oeuvre ou suivrez les accords collectifs (communication RH, suivi et bilans des accords) ;
• Vous suivrez la gestion des précontentieux et contentieux individuels ;
• Vous assurerez une veille législative et réglementaire.

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Diplômes ou équivalent : Elève avocat (Ecole du Barreau) spécialisé en droit social / droit du travail.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Des expériences de stages concluantes dans le domaine du droit social et des relations sociales sont indispensables

Compétences recherchées

- Bonne pratique du droit du travail
- Excellentes qualités rédactionnelles et aisance à l'oral
- Autonomie et capacité à travailler en transverse 
- Pragmatisme

Outils informatiques

Bonne connaissance des outils bureautiques Word, Excel, power point