LNA Santé est un acteur global de santé avec près de 70 établissements en France et en Belgique :

• Maisons de retraite médicalisée (EHPAD et MRS),
• Soins de suite et de réadaptation (SSR),
• Structures d'hospitalisation à domicile (HAD),
• Centres de santé,
• Clinique psychiatrique.

Notre mission consiste à améliorer la qualité de vie des personnes temporairement ou durablement fragilisées, dans un environnement accueillant et bienveillant, adapté à chacun et à tout âge.

Notre engagement « Soigner et prendre soin » de vous ou de vos proches au quotidien, patients et résidents qui êtes accueillis dans nos structures en France ou en Belgique. Une mission et un engagement partagés par l'ensemble de nos équipes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe basée au siège à Vertou, vous serez rattaché(e) au pôle développement social.

En appui des juristes titulaires, vos missions seront :      

• Veille juridique et note juridiques
• Conseil  en matière de relations sociales individuelles et collectives à l’aide des documentations et bases de données spécialisées en droit social (contrat de travail, durée du travail, disciplinaire…)

• Rédaction de modèles, courriers, fiches thématiques pour répondre aux besoins opérationnels en matière de droit du travail
• Suivi des contentieux prud’homaux et collaboration avec les avocats

Vous participez également à des projets RH transversaux en particulier sur la démarche en faveur de la Qualité de Vie au travail déployée par le groupe (déploiement politique handicap…).

Le stage est à pourvoir de Juillet à décembre (6 mois)

En Master 2 droit social ou école d’avocat, vous avez un tempérament curieux, dynamique et pragmatique tout en sachant faire preuve de rigueur dans l’exécution des missions confiées.