VINCI Airports, l’un des 5 principaux acteurs internationaux du secteur aéroportuaire, assure le développement et l’exploitation de 36 aéroports en France, au Portugal (dont le hub de Lisbonne), au Cambodge, au Japon, en République dominicaine, au Chili et au Brésil. Desservi par plus de 250 compagnies aériennes, le réseau des plates-formes VINCI Airports a accueilli 156,6 millions de passagers en 2017.   Grâce à son expertise d’intégrateur global et à l’engagement de ses 12 000 collaborateurs, VINCI Airports développe, finance, construit et exploite des aéroports en apportant sa capacité d’investissement, son réseau international et son savoir-faire dans l’optimisation de la gestion et de la performance de plates-formes existantes, de projets d'extension ou de construction complète d’infrastructure aéroportuaire.   En 2017, son chiffre d’affaires total géré s’est élevé à 3,2 milliards d’euros, pour un chiffre d’affaires consolidé de 1,4 milliard d’euros.   Toutes les informations sur www.vinci-airports.com

Rattaché(e) au Responsable des Affaires Sociales VINCI Airports, le ou la candidat(e) aura pour mission d’accompagner les différents projets RH de l’entreprise et sera amené(e) à intervenir sur l’ensemble des thématiques de Droit social, en France comme à l’étranger auprès des interlocuteurs RH des filiales.   PHASE DE DEVELOPPEMENT : assistance sur les dossiers d’appels d’offres de concession et d’acquisitions en France et à l’étranger.   Pour l’ensemble des projets, le ou la candidat(e) devra analyser la structure, la situation et les pratiques RH en place au sein des cibles visées,   Pour les projets à l’étranger, le ou la candidat(e) devra en outre appréhender les spécificités juridiques, sociales, économiques et culturelles des pays dans lesquels l’activité se déploie. Pour ce faire, le ou la candidat(e) sera amené(e) à travailler en collaboration avec des cabinets d’avocats locaux,   Ce travail sur les projets en France et à l’étranger permettra d’optimiser les réponses aux appels d’offres.   PHASE D’EXPLOITATION : conseil juridico-social auprès des filiales aéroportuaires.   Conseil et support aux interlocuteurs RH des plateformes, sur les sujets et problématiques liés au Droit social / Droit du travail,   Veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle (une veille sociale par mois à destination des interlocuteurs RH des plateformes).   ACTIVITES HOLDING : assistance dans la gestion des affaires et des relations sociales au niveau Holding   Préparation et participation aux réunions avec les représentants du personnel,   Elaboration et/ou suivi des divers accords d’entreprise ou plans d’action (pénibilité, égalité hommes-femmes..), du règlement intérieur, des bases de données économiques et sociales, etc.

De formation Master 2 Droit social ou Ressources Humaines à forte dominante en droit social,   Première expérience en entreprise (3 à 6 mois) réalisée au travers de stages,   Première expérience en cabinet d’avocats souhaitée,   Solides connaissances en Droit social,   Esprit de synthèse,   Capacité d’adaptation,   Autonomie et proactivité,   Bonne capacité rédactionnelle,   Aisance relationnelle,   La pratique de l'anglais est indispensable,   Le pratique de l’espagnol serait un plus,   Bonne maîtrise des outils informatiques PowerPoint et Excel