Rattaché(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines au
Responsable des Relations Sociales, vous intervenez sur tout le champ du droit social, sur des missions de :
- Veille juridique : rédaction de notes de problématiques, benchmark de bonnes pratiques à proposer/ déployer en interne.
- Assistance aux opérationnels sur les questions liées aux relations individuelles de travail : (CDD, absences, maladie, modification) ou au statut collectif (fusion, transfert, durée du travail, etc ...)
- Relations avec les IRP et les organisations syndicales (préparation des réunions)
Profil recherché
Formation juridique ou RH orientée droit social : M1 minimum, vous
souhaitez effectuer un stage à temps plein ou temps partiel en entreprise.
Vous avez le sens de l'analyse et du concret, le goût du relationnel, vous êtes curieux(se) et autonome : vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons.