EY rassemble aujourd’hui 284 000 collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l’expérience EY dure toute une vie.

Parce qu’elles connaissent les entreprises, leurs enjeux opérationnels et stratégiques ou leurs contraintes, les équipes d’EY Société d’Avocats s’attachent à proposer une bonne application de la norme de droit afin d’être un véritable partenaire de confiance et de conseil aux côtés de nos clients. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Stagiaire en Droit Social, pour notre bureau de Lille pour la période de janvier à juin 2022. Vos missions Vous intégrez notre département Droit Social et êtes ainsi amené(e) à participer à des missions de conseil sur les questions de droit du travail et de la sécurité sociale auprès d'entreprises tant locales qu'internationales. Vous assistez les avocats dans l’accompagnement des clients dans la préparation, la mise en œuvre et la conduite de leurs projets dans tous les domaines du droit social tant sur le plan des relations individuelles que collectives.

Vous êtes Elève-avocat et titulaire d’un Master 2 en Droit Social. Vous maitrisez impérativement la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous avez idéalement une première expérience de stage en cabinet d’avocat ou en entreprise. Autonome, disponible, vous avez le sens du service et une réelle aisance relationnelle qui vous permettront de vous intégrer au sein de l'équipe et d'adhérer à la culture et aux méthodes du cabinet, pour y évoluer avec succès. Vivez l’expérience EY Société d’Avocats, rejoignez-nous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.