Cohen & Gresser est un cabinet d'avocats international basé à New York, Paris, Séoul, Washington D.C. et dernièrement Londres. Fondé en 2002, le cabinet est notamment reconnu par Décideurs, Chambers, Legal 500 et Benchmark Litigation et intervient principalement dans les domaines suivants : contentieux et arbitrage, propriété intellectuelle et technologie, données personnelles et cybersécurité, droit pénal des affaires, droit des sociétés/fusions-acquisitions, droit fiscal, et droit du travail.

• L’équipe sociale, composée d’une associée, d’une counsel et d'une collaboratrice junior, intervient dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux (individuels et collectifs). Notre équipe a également développé une expertise particulière s’agissant des problématiques sociales liées aux restructurations (PSE, PDV, RCC, transferts d'activité, externalisations) et opérations de fusions-acquisitions (audits sociaux, information/consultation des représentants du personnel, intégrations post-acquisition) ; des questions relatives au statut des dirigeants et mandataires sociaux et également s’agissant de traitement des données personnelles en matière sociale (GDPR, lanceur d'alerte, enquêtes internes, etc.).
• L’équipe sociale serait heureuse d’accueillir un(e) ou deux stagiaire(s) à partir de avril/mai 2019 ou de juillet 2019 (idéalement pour 6 mois).
• Dans le cadre de votre stage, vous serez complètement intégré(e) à notre équipe et ses dossiers (recherches, rédaction, rendez-vous client, audiences, rédaction de newsletters et articles, etc.), sous l’encadrement des avocats du département. Vous pourrez également être amené(e) à travailler avec les autres départements du cabinet, sur des éventuelles questions transversales.

Nous attachons une grande importance à l’enthousiasme et la motivation des candidat(e)s, qui devront être à la hauteur de la réelle implication que nous proposons dans les dossiers.

Un esprit d’équipe, une aisance relationnelle et une rigueur rédactionnelle sont également des qualités très importantes.

En cours de formation à l’EFB ou titulaire d’un troisième cycle (en particulier en droit social ou à dominante droit social, Master II, DPRT, DJCE ou d’une école de commerce), avec idéalement une ou plusieurs expérience(s) dans un département ou service spécialisé en droit social.

Bon niveau d’anglais indispensable.