Le cabinet Cohen & Gresser AARPI dispose de bureaux à New York, Paris, Londres et Washington DC et compte une soixantaine d’avocats, issus des plus grands cabinets d’avocats américains et internationaux. Il fait partie des 20 cabinets nord-américains qui figuraient sur la "Midsize Hot List" du The National Law Journal. Le cabinet a ouvert un bureau à Paris en 2014, et s’est rapidement développé en M&A/Corporate, droit social, IT et droit fiscal. L’équipe sociale, composée d’une associée, d’une counsel et d'une collaboratrice junior, intervient dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux (individuels et collectifs).     

L’équipe sociale, composée d’une associée, d’une counsel et d'une collaboratrice junior, intervient dans tous les domaines du droit social, tant en conseil qu’en contentieux (individuels et collectifs). Notre équipe a également développé une expertise particulière s’agissant des problématiques sociales liées aux restructurations (PSE, PDV, RCC, transferts d'activité, externalisations) et opérations de fusions-acquisitions (audits sociaux, information/consultation des représentants du personnel, intégrations post-acquisition) ; des questions relatives au statut des dirigeants et mandataires sociaux et également s’agissant de traitement des données personnelles en matière sociale (GDPR, lanceur d'alerte, enquêtes internes, etc.). Les clients de l'équipe sont essentiellement des entreprises et groupes internationaux. L’équipe sociale accueille régulièrement des stagiaires pour des périodes de six mois idéalement. Dans le cadre de votre stage, vous serez complètement intégré(e) à notre équipe et ses dossiers (recherches, rédaction, rendez-vous client, audiences, rédaction de newsletters et articles, etc.), sous l’encadrement des avocats du département. Vous pourrez également être amené(e) à travailler avec les autres départements du cabinet, sur des éventuelles questions transversales. Vous participerez également au développement marketing de l'équipe (rédaction d'article, newsletter et organisation de petit déjeuners).

Nous attachons une grande importance à l’enthousiasme et la motivation des candidat(e)s, qui devront être à la hauteur de la réelle implication que nous proposons dans les dossiers. Un esprit d’équipe, une aisance relationnelle et une rigueur rédactionnelle sont également des qualités très importantes. En cours de formation à l’EFB, titulaire d'un LLM ou d’un troisième cycle (en particulier en droit social ou à dominante droit social, Master II, DPRT, DJCE, Magistère ou d’une école de commerce), avec idéalement une ou plusieurs expérience(s) dans un département ou service spécialisé en droit social. Bon niveau d’anglais indispensable.