Adelion est un cabinet de Conseil en Recrutement & d'Executive Search spécialiste des métiers du juridique, de la fiscalité, de la finance et des ressources humaines.

Nous accompagnons une clientèle d’entreprises et de cabinets tout au long de leur processus de recrutement de collaborateurs, de la définition de la meilleure stratégie à la finalisation, pour des postes en collaboration libérale, CDI, management de transition (missions à durée déterminée) et recrutements en urgence. Pour cela nous recherchons et sélectionnons les profils les plus adaptés à chaque situation.

Le recrutement de profils sur un marché de candidats peut s’avérer complexe et coûteux en cas de mauvais casting. Ainsi nous faisons bénéficier nos clients de notre expérience et de notre connaissance du marché. Avec une base de plus de 40.000 profils qualifiés, nous sommes en mesure de répondre rapidement à toutes les situations.

Notre activité est toujours guidée par la recherche des meilleures expertises et expériences, combinée à la capacité d’intégrer le candidat au mieux dans l’organisation et les équipes. Notre objectif est d’offrir à nos clients une restitution la plus précise possible des meilleurs talents sur le marché et à bâtir des équipes performantes.

Le recrutement, tu connais ? On nous appelle Chasseurs de têtes ou Consultants et on te propose de découvrir notre métier avec un stage premium conventionné, rémunéré avec bonus à la performance illimité et télétravail d'où tu veux.

Ça te dit de devenir Chargé de Recherches pendant 3 à 6 mois ?
 
-         Qu'est-ce qu'un Chargé de Recherches ?

La mission principale du Chargé de Recherches est de … chercher. Chercher le profil dont le projet d’évolution professionnelle correspondra le mieux aux attentes d’un client.

Mais ce n’est pas tout ! Une fois trouvé, c’est le Chargé de Recherches qui gère l’intégralité de la relation avec le candidat, de la première prise de contact à la signature.

Il forme un véritable binôme avec le Consultant, qu'il accompagne quotidiennement dans ses actions.

Bien plus qu’un assistant ou un bras-droit, c’est un véritable partenaire.
 
-           Quelle est la journée type d’un Chargé de Recherches ?
 
o          Recherche, identification et sélection ;
o          Contact et préqualification ;
o          Planification d’entretiens
o          Préparation de comptes rendus et reporting client;
 
Pas d’inquiétude, on prend deux semaines pour tout t’expliquer en détails !
 
-           Que peut m'apporter cette expérience ?

On reproche souvent aux formations théoriques d’être déconnectées du monde professionnel. Ainsi il se peut que tu (re)découvres complètement certains métiers dans ton domaine de spécialisation avec l’opportunité d’échanger directement avec des profils expérimentés de haut niveau ce qui te permettra d’affiner ton projet professionnel.

Tu vas acquérir / développer / perfectionner des soft skills très importants dans ta vie étudiante et professionnelle – des qualités d’écoute, d’observation, de compréhension, de restitution synthétique.

Tu vas travailler ton expression orale / écrite en environnement professionnel grâce à tes échanges quotidiens avec des personnes qui exercent dans le domaine qui t’intéresse.

-           Quels sont les profils recherchés et les qualités personnelles importantes d’un Chargé de Recherche ?
 
Pour ce stage on recherche idéalement un profil en cours de / issu d’une formation universitaire en Droit, Finance ou RH (Licence/Master 1/Master 2) école de commerce ou type LLM.

Au-delà, il faut être de nature empathique, psychologue et bienveillante, très attaché à la qualité du service rendu et au sens du résultat. On a aussi noté quelques qualités importantes comme :

La patience, la persévérance, la résilience, l’organisation, être méthodique, la créativité, être force de proposition, la concentration, la réactivité, l’éthique, le sens de la confidentialité.