Medtronic a pour « mission » de soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie. Leader de l’invention, fabrication et vente de matériels médicaux spécialisés pour de nombreuses thérapies à destination de millions de patients (ex : cardiaque avec les pacemakers ou la neurochirurgie ou le traitement du diabète…). Medtronic permet de sauver 2 vies par seconde à travers le monde.

Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer la plus grande entreprise de dispositifs Médicaux au monde et de participer à ce challenge quotidien.  En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs !

Spécialiste des Relations sociales et Relations Individuelles

Description du poste

En tant que membre de l'équipe Employee & Labor Relations / Relations sociales et relations individuelles, vous intervenez dans l’ensemble des relations individuelles et collectives de travail :

Participation à l’élaboration, suivi et animation des relations sociales :

• Participer à la préparation des réunions at animation du dialogue sociales avec les IRP (CE, DP, CHSCT, DUP, DS, Commissions obligatoires),

• S’assurer de la bonne mise en œuvre de nos obligations et de la fluidité du calendrier social,

• Préparer avec les RH les différents sujets, effectuer les études préliminaires et être force de proposition sur les solutions à mettre en œuvre,

• Préparer et participer aux différentes négociations, réaliser les diagnostiques préalables et nécessaires aux négociations,

• S’assurer de la maîtrise et du suivi des accords collectifs,

• Mettre à jour l’affichage obligatoire,

• Assurer une veille sociale régulière en matière de relations collectives.

Accompagnement des relations individuelles de travail

• Conseiller les managers sur la gestion des situations individuelles (discipline, rupture de contrat, gestion de la sous-performance, …),

• Gérer les processus individuels d’actions disciplinaires, de licenciements et gérer les contentieux en droit social,

• Intervenir et conseiller dans la gestion de conflits et le traitement des plaintes,

• Accompagner le déploiement des projets opérationnels (réorganisations, cessions, acquisitions, …) en garantissant le maintien d’un bon climat social

• Participer aux groupes de travail transverses sur des sujets déterminés (déploiement démarche qualité de vie au travail, amélioration continue du fonctionnement de l’équipe, …)