Retour aux offres d'emploi

Offre suivante

RRH - RELATIONS SOCIALES H/F

NEWREST

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
Logo

Présentation de l'entreprise


Filiale du groupe Newrest dédiée à la restauration ferroviaire, nous recherchons aujourd’hui un Responsable Ressources Humaines – Relations sociales H/F pour intégrer notre équipe parisienne.

Le Groupe Newrest, spécialiste de la restauration hors-foyer, est aujourd’hui le seul caterer à intervenir sur l’ensemble des secteurs de la restauration et des services associés : catering aérien, buy-on-board, duty-free à bord, restauration concédée, bases-vie et services de support, catering ferroviaire, concessions de restauration aéroportuaires et autoroutières.

Avec un chiffre d’affaires géré s’élevant à 1 693,6 M€ en 2016, et plus de 29 500 collaborateurs dans 48 pays, Newrest vous offre des opportunités de carrière en France et à l’international au sein d'un Groupe qui est en recherche permanente de nouveaux talents pour ses filiales sur les 5 continents. Rejoindre Newrest, c'est participer à une aventure entrepreneuriale passionnante offrant des opportunités de carrière unique.

Descriptif du poste


Rattaché(e) au Directeur du site, vous participez au développement de l'entreprise et accompagnez les opérationnels sur le quotidien Ressources Humaines. Vous prenez en charge une population de 200 collaborateurs en parfaite autonomie :

  • Gérer en totale autonomie les relations sociales : DP, CE, CHSCT, organisations syndicales
  • Définir la politique formation : identification des besoins, organisation et suivi des plans de formation
  • Instruire et suivre les dossiers disciplinaires et contentieux
  • Prendre en charge le suivi administratif des dossiers salariés
  • Assurer la mise en place et le suivi des projets transverses en lien avec la Direction RH Groupe (entretiens professionnels, procédures RH, accords d'entreprise...)
  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) et assurer un rôle de conseil dans leur prise de décision
  • Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
  • Assurer la veille sociale et juridique

Profil recherché


  • Bac +5 avec une spécialisation en droit social
  • Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des relations sociales
  • Expérience confirmée dans la gestion de projet
  • Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité d’adaptation face à des interlocuteurs variés

 

Informations pratiques


.