Disposant d’un plateau technique à la fois très complet et moderne, l’établissement se distingue par l’exercice de nombreuses spécialités où il s’avère particulièrement à la pointe du progrès.

Animé par une équipe importante de praticiens libéraux et de professionnels de la santé salariés, l’Hôpital Privé Saint Martin de Pessac fait partie du groupe ELSAN.

• La déclinaison de la stratégie RH définie sur le périmètre de l'établissement,
• La mise en oeuvre et l'adaptation localement de la politique Ressources Humaines du groupe,
• L'organisation, l'encadrement et l'accompagnement de l'équipe RH dans ses missions,
• La supervision et la sécurisation de la gestion administrative du personnel (Dossiers administratifs du personnel, Gestion du Temps de Travail, contrats de travail, paie...),
• La gestion des effectifs, ainsi que le suivi de la masse salariale de l'établissement, en cohérence avec le plan budgétaire, tout en assurant le reporting établissement, groupe),
• L'assistance auprès du Directeur dans la gestion des relations sociales (préparations des réunions Instances Représentatives du Personnel, organisation des élections...),
• La gestion des recrutements du personnel cadre, ainsi que la supervision du personnel non cadre, et le recours à l'intérim,
• Un  conseil juridique de proximité aux opérationnels, tout en apportant son soutien aux managers dans l'application du droit du travail,
• La gestion des contentieux,
• La construction et du pilotage du plan de formation professionnelle (réalisation du plan de formation, prise en charge des demandes de remboursement, suivi) dans le respect du budget alloué,
• La relation avec les organismes : Direccte, Médecine du Travail, Carsat,....,