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Dans le cadre de la mutualisation, le service Recours Contre Tiers gère l'ensemble des dossiers contentieux de la région Franche-Comté et étoffe son activité dans le cadre de TRAM avec 2 activités : dossiers sans recours et recouvrement.

   MISSIONS

 Sous la responsabilité de la responsable de service et de la responsable de département, la personne retenue concourt à la réalisation des objectifs fixés par la Direction de l’organisme en assurant le fonctionnement optimum d’une équipe d’opérationnels.

ACTIVITES

- Participer à la réalisation des objectifs en matière de RCT

- Participer à l’organisation pratique de l’unité en optimisant les circuits de travail

- Animer des réunions techniques et rédiger les comptes rendus

-Assurer un rôle de référent technique et de relais pour les applicatifs

- Participer au tutorat

- Assurer la veille juridique auprès de l’équipe

- Participer à l’exploitation des requêtes CNAMTS

- Participer au reporting de l’activité pour suivi et alimentation de tableaux de bord

- Gérer les dysfonctionnements et anomalies liées à l’outil en lien avec le CSN et la CNAMTS

- Réaliser des entretiens annuels

 Bac +4 domaine juridique

COMPETENCES REQUISES (ou capacités à les acquérir rapidement)

• Connaissances juridiques en matière de responsabilité civile

• Maîtrise des procédures amiables et contentieuses (civiles et administratives)

• Maîtrise des règles conventionnelles issues du protocole de mai 1983

• Bonnes connaissances de l’institution et de la réglementation Assurance Maladie/ Accidents du Travail

• Connaissance de l’environnement de l’organisme et des partenaires

• Bonne pratique de l’informatique et de la bureautique (environnement Windows) et maîtrise d’outils informatiques spécifiques, principalement pour les applications GRECOT et DETTES, IMAGE…

CAPACITES A METTRE EN OEUVRE

- Capacités relationnelles (en interne : contacts avec les agents du pôle, les services ; en externe : huissiers, juridictions, compagnies d’assurance, avocats, médecin conseil, partenaires)

- Capacités d’animation et de formation

- Qualités d’organisation et de rigueur (gestion des priorités, gestion d’échéanciers et des urgences)

- Qualités rédactionnelles (argumentations écrites ou orales sous le contrôle de l’encadrement)

- Capacité à parer les aléas en faisant preuve de réactivité

- Capacité à rendre compte et à alerter à bon escient

- Capacité d’adaptation