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Responsable RH Régional H/F

KORIAN

(Expire )
  • CDI
  • 76 Rue de la Seine Maritime Reims Grand-Est 51100 France
  • 30-11--0001
  • 5 à 0 an(s)
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec plus de 800 établissements au 31/12/2018.

 

Présent aujourd’hui dans cinq pays (France, Allemagne, Belgique, Italie et Espagne) au service de 300 000 patients et résidents, le Groupe emploie plus de 50 000 collaborateurs.

Le contexte :

Le Groupe Korian a connu une croissance rapide en France et à l’international au cours des 10 dernières années. Cette croissance a été réalisée par développement organiques et par acquisition (fusion avec Médica en France, acquisitions en Allemagne, Italie, Belgique et récemment en Espagne).

Dans ce contexte, et compte tenu des fondamentaux favorables du marché européen des soins et des services d’accompagnement aux seniors, le Groupe souhaite renforcer son organisation centrale afin de supporter les objectifs de croissance de l’activité inscrits dans le plan stratégique Korian 2020.

 

Descriptif du poste


Dans ce cadre, nous recherchons un/une Responsable RH Régional.

Missions

Rattaché(e) au DRH Opérations et en appui quotidien du Directeur Régional, vous avez pour rôle de conseiller et d’accompagner les Directeurs d’Etablissements de votre région d’affectation dans la gestion RH quotidienne et la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe sur le périmètre de la Région Normandie (17 sites).

A ce titre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

  • Le conseil managérial ainsi que le management des relations sociales auprès du Directeur Régional et des Directeurs d’Etablissements en étant garant(e) de la bonne application de la réglementation sociale.
  • Le déploiement des méthodes et outils RH et leur bonne application.
  • L’accompagnement ses Directeurs d’Etablissements dans la gestion et le fonctionnement de leurs IRP, avec l’appui de notre équipe juridique.
  • La contribution au développement des ressources humaines avec la participation au recrutement du personnel d’encadrement, l’appui à la définition des plans de formation et l’animation de la gestion des carrières.

Profil recherché


Diplômé(e) d’une formation supérieure en Droit social / Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum dans le secteur des services qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et en management transversal. Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.

Bénéficiant d’une simplicité et d’une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d’adaptation. Très autonome, vos capacités d’analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision. Votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste. Déplacements à prévoir (au moins 3 jours par semaine) sur la Région Normandie (départements 76/27/14/61/50).

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible