Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur opérationnel, vous assurez le management des Ressources Humaines pour votre périmètre, dans le respect des procédures et de la législation sociale en vigueur dans un contexte d’accompagnement du développement et de la mise en œuvre de cette filiale.

Missions

Membre du Comité de Direction opérationnelle, le/la Responsable Ressources Humaines est garant de la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.

Vous devrez mettre en place et promouvoir les process du Groupe aussi bien dans les domaines juridique, managérial, social ou en ce qui concerne l’administration du personnel avec un fort enjeu quant à l’intégration des équipes.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

Management

L’assistante administrative vous reporte directement notamment pour les aspects de pré-paie et paie.

Vous accompagnez au quotidien les managers sur les aspects de réglementations sociales et les dossiers individuels que vous pouvez être amenés à traiter.

Vous assistez les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale.

Relations sociales :

En lien avec le Directeur opérationnel, vous veillerez à la mise en place du CSE

• Participation à l’animation des IRP
• Préparation des NAO et suivi du cadrage budgétaire
• Organisation des élections professionnelles
• Actualisation des process en fonction des évolutions législatives et suivi de la veille réglementaire
• Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)

Recrutement / Formation :

En lien avec la Direction exploitation, vous devrez suivre le process de recrutement des nouveaux embauchés en veillant au respect du planning,

• Recensement des besoins,
• Suivi du plan de formation (gestion administrative des formations, suivi des remboursements…)
• Qualification des postes, sélection et réalisation des entretiens des agents de maîtrise
• Veiller à la bonne intégration des salariés transférés et des salariés recrutés en externe.

Gestion administrative :

• Suivi de la bonne administration des dossiers du Personnel (de l’embauche à la sortie du salarié)
• Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel
• Garant du rédactionnel des notes et courriers issus du service RH
• Suivi de la bonne réalisation des paies (conformité des EVP)
• Suivi et conseils lors des procédures disciplinaires
• Suivi des contentieux prud’homaux
• Réalisation de reporting sociaux

Mettre en place et développer les outils de communication interne

De formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH opérationnelle. Vous avez impérativement une expérience des relations sociales et en développement RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à maintenir la qualité des dialogues sociaux dans des environnements exigeants, et ce dans des secteurs d’activité présentant des problématiques et enjeux similaires. Vous avez idéalement une expérience dans le transport de voyageurs et impérativement une expérience de mobilisation / intégration d'un nouveau business nécessitant le recrutement et la formation de nouvelles recrues.

Vivement intéressé(e) par le secteur des transports et attaché(e) au service client, vous avez impérativement le goût du terrain et êtes autonome. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre rigueur et votre capacité d'analyse vous permettront de réussir les missions qui vous seront confiées et d’évoluer au sein du groupe.