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Responsable Ressources Humaines H/F

SEGULA TECHNOLOGIES

  • Route de Trappes, Élancourt, Île-de-France, France
  • CDI
  • 3 à 5 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie. 

Présent dans 28 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 12 000 collaborateurs. 

Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production. 
  

 

 

Descriptif du poste


Afin de renforcer nos équipes en ressources humaines, nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines.

Missions: Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre, il déploie les politiques RH définies par Direction des Ressources Humaines, apporte son expertise RH aux opérationnels et veille à la qualité du climat social. 

Voici les principales tâches a accomplir :

1/ Conseil et support auprès des opérationnels : 
• Accompagne les opérationnels dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en œuvre de la stratégie 
• Conseille quotidiennement les opérationnels et répond à toutes leurs questions relatives à l'application du droit du travail (en lien si nécessaire avec les équipes juridiques internes) et à la gestion des ressources humaines. 
• Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application par les opérationnels ; évalue le niveau de satisfaction des opérationnels et des collaborateurs, et l'adéquation de ces projets aux enjeux du business et propose toute modification/nouvelle initiative utile. 
• Accompagne les opérationnels dans le suivi de leurs équipes, et dans l'anticipation des périodes d'intercontrat 
• Veille à ce que les dossiers compétences des collaborateurs soient à jour et disponibles 
• Rencontre les collaborateurs en situation d'intercontrat prolongé pour identifier les actions utiles 
• Participe activement à la recherche d'une nouvelle mission en promouvant le profil du collaborateur auprès des autres opérationnels et des sourceurs. 

2/ Gestion administrative du personnel : 
• Valide les documents d'embauche (contrat, avenant, ordre de mission, attestation, employeurs,…) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment) 
• Optimise la flexibilité et la conclusion des contrats aidés en identifiant les types de contrats de travail appropriés en fonction des situations rencontrées 
• Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département juridique 
• Complète et valide les fiches STC sur la base des derniers EVP transmis par la GAP et transmet les fiches au correspondant paie 
• Manage et pilote l'activité des GAP et GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre. 

3/ Développement RH 
Accompagne les opérationnels dans la mise en oeuvre des processus de développement RH : 
• entretiens annuels 
• comités carrières 
• développement des compétences/identification des besoins de formation et veille à la bonne application de ces processus.

4/ Formation : 
• Participe à l'élaboration du plan de formation en remontant les besoins locaux et pilote sa mise en oeuvre en lien avec la DR

 

Profil recherché


Bac+5 en ressources humaines ou en droit du travail, complété d'une première expérience RH d'au moins 3 ans 
Bonne communication orale et écrite, capacité d'écoute, 
Diplomatie 
Force de conviction 
Capacité à mener plusieurs sujets de front 
Goût pour le terrain et le pragmatisme 
Polyvalence dans tous les domaines des ressources humaines 
Connaissance de la réglementation sociale (droit du travail, CCN Syntec) 
Connaissance des métiers et compréhension du business 
Maitrise des logiciels RH et du pack office (Word, Excel, Powerpoint) 
Connaissance de la convention collective Syntec et/ou Métallurgie selon le périmètre 
Connaissance de la réglementation paie

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible