Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à :

• Gérer les processus de carrière et de mobilité interne et encourager le développement des talents.
• Garantir la bonne application de la politique RH et de la législation sociale sur votre périmètre.
• Elaborer le plan de formation en informant sur les méthodes à utiliser et le calendrier à respecter.
• Programmer et animer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail...).
• Assurer la gestion administrative du personnel (tenue des registres, contrat, suivi handicap, arrêt maladie,…) et garantir la fiabilité des informations dans le respect des échéances.
• Participer au développement de la communication RH et s’assurer que l’ensemble des informations RH soient communiquées aux encadrants
• Conduire et piloter des plans d’actions RH, les budgets RH et les actions de conduite du changement sur votre périmètre.
• Animer la politique sociale et la relation avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT…).
• Mettre son expertise au service des différents interlocuteurs du site pour leur apporter des conseils utiles et répondre à leurs problématiques : frais de salaire, administration du personnel, réglementation, plan de formation, partenaires sociaux etc.