Elior Services est une filiale d'Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur trois grandes activités : la restauration collective, la restauration de concession et les services.

Vos missions couvrent quatre domaines :

1/ Relations sociales :
- Pilote en support des opérationnels les instances représentatives du personnel
- Pilote les élections professionnelles
- Prépare et anime avec les opérationnels les négociations obligatoires
- S'assure de l'affichage des documents obligatoires
- Alerte la direction sur le climat social et propose les actions adéquates
- Négocie en cas de conflits sociaux importants
- Assure le reporting social sur son périmètre (suivi des tableaux de bord)
- Garantit le déploiement des accords signés pour son périmètre

2/ Conseil et expertise
- S'assure du respect des règles et procédures concernant le personnel
- Accompagne les opérationnels sur les reprises et transferts de personnel (participe aux réunion collectives et assure les entretiens individuels, remise des contrats de travail…)
- Accompagne les opérationnels sur les procédures disciplinaires, valide les procédures de licenciements
- Intervient en support des RRH pour des demandes complexes
- Assure le lien avec la cellule juridique en agence pour des contentieux individuels et collectifs
- Contrôle et suit l'application des règles et procédures légales
- Contrôle, valide et assure un support aux opérationnels et assistant(e)s GA/RH pour les problématiques RH complexes
- Accompagne les agences sur leurs recrutements (relais avec le service recrutement, entretien) dans le but de valider les compétences comportementales

3/ Développement des ressources humaines
- Met en œuvre les projets décidés par la Direction des Ressources Humaines au niveau des opérationnels
- Prépare les campagnes de revue d'objectifs et d'entretien de développement annuelles
- Participe au déploiement de la revue de rémunération
- Aide au recueil des besoins formation
- Aide le service diversité dans les actions de déploiement terrain
- Accompagne la mobilité intra et inter segment (entretien, relation entres les DRH…)
- Intervient dans le recrutement d'opérationnels

4/ Management
- Accompagne les RRH dans la gestion des dossiers complexes
- Assure le remplacement de la DRH activité en cas d'absence

De formation Bac+3 à Bac + 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum de généraliste des ressources humaines dans le secteur des services de préférence.

Vous maîtrisez parfaitement la suite office (Excel, Power Point en particulier), vous appréciez la rédaction et avez une appétence pour le domaine juridique mais également pour la dynamique "business".

Vous êtes doté de qualités d'écoute, vous connaissez l'importance de l'aspect confidentialité en entreprise, vous êtes adaptable, réactif et pédagogue.