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RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES H/F

GROUPAMA

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Fort de son appartenance à un groupe d'envergure (11 pays, 34 000 collaborateurs, 13 millions de clients), Groupama Centre Manche est un acteur incontournable sur son territoire. Groupama Centre Manche en quelques chiffres c'est : 1300 collaborateurs, 8 départements (14.27.50.61.28.53.72.76), un Chiffre d'affaires de 550 millions d'euros... 
Vous recherchez une entreprise dynamique où les compétences sont mises à l'honneur? Rejoignez nous ! 
 

Descriptif du poste


Rattaché à la Directrice des Ressources humaines, vous avez pour principales missions : 

* La conduite des Relations Sociales :

  •  Organiser, administrer et animer les rencontres avec les institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT, commissions diverses, organisations syndicales).
  •  Assurer le contact, au quotidien, avec les représentants du personnel, afin d'être au plus proche des problèmes exprimés et permettre à l'entreprise de les traiter par anticipation.
  •  Assurer la veille sociale nécessaire au respect par l'entreprise de ses obligations, avec le souci d'œuvrer à un dialogue social accompagnateur des évolutions de l'entreprise.
  •  Proposer à la DRH les évolutions de la politique de relations sociales.

 

* La responsabilité du cadre juridique :

  •  Définir le contenu type des contrats de travail, en proposer les adaptations en fonction de l'évolution de la réglementation ou de l'entreprise, et s'assurer de leur mise en œuvre par la DRH.
  •  Proposer, communiquer et faire vivre les règles relatives, d'une part au statut collectif des salariés et, d'autre part, à la Gestion des Ressources Humaines.
  •  Traiter les sollicitations relatives à l'application de ces règles émanant des autres services de la fonction RH, des différents secteurs de l'entreprise, des instances représentatives du personnel.
  •  Suivre les évolutions des obligations juridiques s'imposant à la Direction, en matière de droit du travail, simuler leurs effets prévisibles, proposer les changements qu'elles induisent.


* La gestion des contentieux :

  •  Conseiller les managers pour la gestion de situations individuelles délicates. 
  •  Analyser chaque situation et formuler des propositions de solutions.
  •  Construire les dossiers de sanctions et de séparation, proposer les conditions juridiques et financières de rupture du contrat de travail.
  •  Conduire les entretiens individuels au cours des procédures disciplinaires.
  •  Gérer les dossiers d'inaptitudes (procédure, reclassement, relation avec le médecin du travail).


* Le pilotage de l'activité prévention des risques professionnels : 

  •  Assurer une veille juridique et technique relative aux obligations de l'entreprise en matière de sécurité et de conditions de travail de ses collaborateurs.
  •  Proposer les actions qui en découlent et en assurer le suivi.
  •  Etre le correspondant des médecins du travail et du CHSCT pour tous les dossiers particuliers dont ils saisissent l'employeur.


* Management d'une équipe de 2 collaborateurs.

Profil recherché


Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 droit Social), vous avez une bonne connaissance de la convention collective des sociétés d'assurance.

Fin négociateur, vous avez une expérience reconnue en conduite des relations sociales.
Organisé et rigoureux, vous maitrisez le droit du travail dans ses différentes sources.

Vous savez motiver votre équipe et l'accompagner vers les succès escomptés.
Votre écoute et vos qualités relationnelles seront nécessaires à la réalisation de vos missions et dans les échanges avec les interlocuteurs de l'entreprise.

Informations pratiques


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