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Au sein de la Division des Ressources Humaines, directement rattaché à la Directrice des Relations Sociales, vous avez pour mission de :

• Garantir le respect de la législation sociale et le bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans le contexte spécifique de mise en œuvre du Comité Social et Economique ;
• Assurer la bonne adéquation de la politique sociale par rapport à ses enjeux et moyens au regard des évolutions législatives et réglementaires ;
• Assurer la promotion et le déploiement en interne de la politique sociale de l’entreprise.

Responsabilités

• Préparer et participer aux différentes négociations, réaliser les diagnostics préalables et nécessaires aux négociations ;
• S’assurer de la maîtrise et du suivi des accords collectifs par les différents interlocuteurs clés et de leur bonne application (communication, suivi et réalisation des bilans de mise en œuvre) ;
• Préparer et assurer le suivi des différentes instances représentatives du personnel ;
• Apporter un conseil opérationnel en droit social tant en relations individuelles que collectives aux différents interlocuteurs ;
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH et les HRBP afin de contribuer à la construction, l’harmonisation et à la promotion des politiques RH
• Contribuer à la mise en œuvre de projets transverses, à la réalisation d’études juridiques liées aux problématiques traitées sur différents sujets ayant un impact social et humain important
• Assurer la veille juridique des évolutions de la réglementation sociale et évaluer les impacts potentiels.
• Organiser des sessions de formation en interne.

Issu(e) d’une formation supérieure en droit social, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur des missions similaires en relations sociales. Votre parcours vous a permis d'acquérir une excellente capacité à travailler en mode projet.

Force de proposition et de conseil, votre sens de l’anticipation, votre rigueur d’analyse et de méthodes, vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont les atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

Poste évolutif dans une fonction généraliste en ressources humaines.