1  Activités techniques :
1.1 Suivre et informer des réglementations nationales, européennes et étrangères en matière d'assurance notamment :

• Réaliser des études relatives aux possibilités légales / réglementaires à la souscription d'un risque dans l'Union Européenne et en dehors de l'Union Européenne en assurance directe ou en réassurance.
• Suivre l'évolution des réglementations française et européenne relatives à l'assurance et proposer des procédures et adaptations pour les entreprises et filiales.
• Réaliser toute étude et délivrer tout conseil aux opérationnels et aux fonctions support dans le domaine de l'assurance
• Vérifier les obligations légales en matière de distribution des produits d'assurance selon le mode de distribution.
• Rédiger, vérifier et valider avant signature par la Direction Générale toute convention nécessaire à l'activité opérationnelle de l'entreprise.
• Soutenir le développement international : obtention / renouvellement d'agrément en tant qu'assureur / réassureur.

• Concevoir et rédiger des actes juridiques pour organiser les relations avec des intermédiaires (courtiers / agents souscripteurs) – conventions ponctuelles ou partenariats.
• Conseiller les opérationnels en matière de déontologie professionnelle
• S'assurer que les conditions de délégation des activités critiques ou importantes des entreprises s'inscrivent dans le respect des obligations imposées aux entreprises d'assurance par le législateur français.

• Rendre compte de son activité à la Direction Juridique et à la Direction Générale.
• Reporter à son responsable hiérarchique et l'informer de tout ce qui peut engager la compagnie de façon exceptionnelle ou qui peut avoir une incidence sur l'activité de l'entreprise.

• Etre garant du respect et de l'application des procédures par son équipe.
• Veiller à une bonne cohésion, au dynamisme et à un bon état d'esprit au sein de l'équipe.
• Assurer la mise en place et le suivi des entretiens d'évaluation de ses collaborateurs.
• Elaborer et suivre les objectifs individuels de ses collaborateurs.
• Etre force de proposition sur l'organisation du pôle juridique.
• Organiser et piloter l'activité et les résultats de l'équipe.
• Représenter la Direction en insufflant la politique ainsi que les directives (règles et procédures) à son équipe.
• Participer activement au recrutement des collaborateurs avec le Service Ressources Humaines, suivre leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leur comportement dans l'équipe/entreprise