Juriste en droit social expérimenté :
Groupe important du secteur pharmaceutique recrute sous CDI, pour un poste basé à Gentilly (94), un juriste expérimenté en droit social.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, sous la responsabilité du Directeur Juridique Social et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le titulaire du poste assure au plan du Droit social, la sécurité juridique, la défense des intérêts du Groupe et l’exercice de ses droits. Il apporte, pour ce faire, son expertise en matière de droit du travail (relations individuelles et collectives de travail) et droit de la sécurité sociale (accidents du travail et maladies professionnelles, HSE et URSSAF) :
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en guidant et conseillant, en totale autonomie, ses interlocuteurs sur les dossiers dont il a la responsabilité sur son périmètre d’intervention
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en assurant le support juridique opérationnel aux projets d’importance auxquels il peut être associé
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en informant et formant ses interlocuteurs sur les aspects de la matière qui concernent leur activité
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en représentant la fonction juridique sociale dans les groupes de travail transverses portant sur les domaines dont il a la charge
Il est le conseil et agit en réseau avec l’ensemble des responsables de la Fonction Ressources Humaines du Groupe et en coordination avec les autres Directions Corporate (Juridique, Finance, HSE).
Missions principales du poste :
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Guider, conseiller et assister dans l’ensemble des domaines du Droit social, après consultation ou à son initiative, les responsables de la Fonction Ressources Humaines
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Assister et conseiller les responsables de la Fonction Relations Sociales dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel
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Apporter son expertise dans le cadre de la préparation et la mise en œuvre des projets de l’entreprise (réorganisations, plans de départs volontaires/PSE, acquisition/cession et partenariat)
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Déterminer en concertation avec sa hiérarchie pour chaque projet, affaire ou dossier, la stratégie d’action ou de défense la plus adéquate ; proposer, sur cette base, les solutions les mieux adaptées (par exemple judiciaires ou transactionnelles), puis assurer leur mise en œuvre
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Gérer les dossiers disciplinaires et de départ en mettant en œuvre les procédures de rupture conventionnelle, de licenciement et en établissant les protocoles d’accord transactionnels
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Exercer les recours nécessaires afin d’éviter ou de limiter au maximum les conséquences financières des dossiers de reconnaissance de maladies professionnelles et d’accident du travail
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Préparer l’argumentation juridique et conduire les dossiers devant les différentes juridictions (conseils de prud’hommes et tribunaux judiciaires pour les affaires de sécurité sociale notamment, Cours d’appel et Cour de Cassation) après avoir préparé les affaires en liaison étroite avec les avocats
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Rédiger des notes et études juridiques adaptées à l’évolution législative et jurisprudentielle, ainsi que des analyses approfondies en fonction des impératifs opérationnels, élaborer des modèles de contrats et de courriers, garantir la bonne application et procéder le cas échéant à l’interprétation des accords collectifs d’entreprise
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Préparer et animer des formations et interventions à destination des responsables de la Fonction Ressources Humaines, des opérationnels et managers
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Représenter le Groupe au sein des organismes professionnels et des associations de juristes d’entreprise dans le cadre de sa mission d’ensemble de prospective, d’analyse et de veille sociale
