Dans un contexte en perpétuel évolution tant sur les plans législatifs que jurisprudentielles et en tant que véritable référent(e) en matière de législation du travail, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines composée de 5 collaborateurs. Le(la) Responsable Juridique en Droit Social participe à la mise en oeuvre de la politique sociale du groupe tout en veillant au respect du dialogue social, en collaboration avec les 10 Gestionnaires Ressources Humaines réparties sur le territoire.

Dans ce cadre vous serez notamment chargé des missions suivantes :

• Assurer un rôle de conseil auprès des Managers et Gestionnaires des Ressources Humaines sur l'ensemble des demandes individuelles (rédaction des contrats de travail, disciplinaire, rupture de contrats, suivi des litiges, CSE ...) et collectives en Droit Social

• Participer au bon dialogue social et à la bonne gestion des relations sociales comme contribuer à l'analyse et la sécurisation juridique des projets sociaux, tout en ayant une approche business

• Se positionner naturellement et légitimement en tant qu'interlocuteur(trice) pertinent(e) et de qualité auprès de ses interlocuteurs internes et externes sur l'ensemble des problématiques de Droit Social, comme auprès des différents partenaires professionnels, institutionnels, etc.

De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience réussie à un poste similaire.

Vous savez mener de front différents dossiers en faisant preuve de rigueur et de réactivité. Vous savez travailler en équipe et entretenez des relations de qualité avec des interlocuteurs variés. Votre aisance relationnelle et votre sens du service vous permettront de répondre au mieux aux besoins opérationnels terrain.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.